Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Щоправда, якщо працівник звільняється за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), Ви не можете бути впевнені до наступного робочого дня після звільнення, що він звільниться – адже працівник має право відкликати свою заяву про звільнення у будь-який час, навіть не до дня звільнення, а до наступного робочого дня (відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою). Тож теоретично приймати на роботу працівника до його остаточного звільнення не можна. Але у будь-якому разі це не буде прямим порушенням законодавства – за таких обставин просто доведеться скасовувати наказ про прийняття на роботу, а також подати скасовуюче повідомлення до податкової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!