Заголовок тимчасово відсутній

Дещо незрозуміло, що означає «працівник не пройшов медогляд» – працівник ухиляється від проходження медогляду або за результатами медогляду його стан здоров'я не відповідає займаній посаді.

У першому випадку Вам слід відсторонити працівника від роботи на підставі ст. 46 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n307) без збереження заробітної плати та оголосити догану (адже ухилення від проходження обов'язкового медогляду є порушенням трудової дисципліни).

У разі ж, якщо за результатами медогляду стан здоров'я працівника не відповідає займаній посаді й немає можливості перевести його на іншу посаду, то працівника слід звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з встановленням його невідповідності займаній посаді за станом здоров'я, п. 2 ст. 40 КЗпП України».

Також зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, слід буде виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!