Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Додаткові умови при звільненні можуть бути передбачені лише у контракті (а не звичайному трудовому договорі, нехай і письмовому), а укладання з працівниками контракту можливо лише у випадках, прямо передбачених законами (п. 3 Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text)). Наразі укладення контракту передбачено лише з деякими категоріями працівників – приміром, керівниками підприємств, науковцями, помічниками адвокатів, іноземцями. З головними бухгалтерами можливість укладення контракту не передбачена.

Встановлення ж будь-яких умов щодо звільнення за власним бажанням у «звичайному» трудовому договорі вважатиметься такою, що є погіршенням становища працівника і, відповідно, буде нікчемною (недійсною за законодавством). Щодо звільнення за угодою сторін, то роботодавець може висунути закриття облікового періоду як необхідну умову для надання згоди на таке звільнення (але це слід прописувати не у трудовому договорі, а обговорювати з працівником вже при поданні заяви про таке звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!