Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно.
У Вас нема для кого визначати переважне право, якщо скорочується лише одна посада інженера-конструктора в одному відділі – працівники на таких же посадах в інших відділах скороченню не підлягають. Це якби в одному відділі було, приміром, три посади інженера-конструктора й одна з них скорочувалася, то переважне право слід було б визначити. А так у Вас немає для цього підстав – чинне законодавство не зобов'язує це робити, аби потім, через отримані результати переважного права, звільняти працівника з іншого відділу (підстави для звільнення немає, якщо у тому відділі скорочення не проводиться).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
Порядок укладення договору про нерозголошення для директора підприємства
Видача трудових книжок: чи потрібні заяви від працівників
Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Чи враховувати мобілізованих при розрахунку квоти інвалідів
Час очікування бронювання після подачі заяви на військовий облік
Як співробітнику організувати відпустку, якщо дні не вистачають
Квота для осіб з інвалідністю: як правильно її рахувати
Як керівнику захиститися від булінгу та адвокатських запитів
Табелювання працівника, що знаходиться під слідством: рекомендації
