Заголовок тимчасово відсутній

40 днів відпустки «на дітей» (за 2021, 2022, 2023 та 2024 роки).

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей».

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашої працівниці – наявність дитини з інвалідністю), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – – тобто може перебувати і у відпустці по догляду за дитиною, і у відпустці без збереження заробітної плати. Тож Ви маєте виплатити грошову компенсацію за 40 днів соціальної відпустки «на дітей» (але лише за умови, що працівниця надасть Вам довідку з місця роботи батька дитини про те, що він за 2021-2024 роки таку відпустку не використовував).

Можете провести звільнення і за угодою сторін – ніщо не заважає це зробити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!