Так, потрібно оформити процедуру зміни істотних умов праці.

Оскільки зміни в інструкції призводять до зміни обов’язків і трудової функції працівника, то це зміна істотних умов праці. Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці https://kadroland.com/documents/1084-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci, Наказ щодо повідомлення працівників про зміни істотних умов праці https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12. Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції) https://kadroland.com/documents/2793-povidomlennya-pro-zminu-istotnix-umov-praci-zmini-do-posadovoyi-instrukciyi. . Якщо працівник погоджується зі зміною обов’язків, підготуйте проєкт Наказ про внесення змін до посадової інструкції https://kadroland.com/documents/57-nakaz-pro-vnesennya-zmin-do-posadovoyi-instrukciyi Згоду працівника вкажіть як підставу для видання наказу. Наказ зареєструйте у Журналі реєстрації наказів з основної діяльності. Відтак нова інструкція вводиться в дію.

Щодо доплати або підвищення посадового окладу також ознайомте працівника з наказом - https://kadroland.com/documents/1067-nakaz-pro-pidvishhennya-okladu

Раді допомогти, звертайтесь ще!