Заголовок тимчасово відсутній

Підставою для припинення трудових відносин із померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або судове рішення про визнання особи померлою. Цю підставу потрібно зазначити в наказі про припинення трудового договору, а саме припинення трудового договору у звязку із смертю працівника (визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим) ч. 8-2 ст. 36 КЗпП. Тобто до отримання свідоцтва або судового рішення роботодавець не може оформити такий наказ. Без указаного документа припинити трудовий договір із таким працівником не вийде.Копії цих документів роботодавець має залишити в себе як доказ правомірності його рішення про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника. Тож дата звільнення - це саме дата смерті, зазначена в документі, що підтверджує смерть працівника. Водночас дата припинення трудових відносин не залежить від дати видання наказу про припинення трудового договору (див. лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 р. № 284/06/186-10). Якщо у померлого працівника не виявиться родичів чи зв’язок з ними буде ускладнений або ж останні не нададуть свідоцтво про смерть, то в такому випадку роботодавцю можна самостійно звернутись до всіх органів, в яких могла відбуватися реєстрація смерті працівника (останнє місце реєстрації, за місцем настання смерті чи виявлення трупа або за місцем поховання). У такому разі наказ (розпорядження) про припинення трудового договору з померлим працівником можна видати лише на підставі отриманої відповіді із зазначенням дати смерті. До тих пір поки відповідних документів не буде, припиняти ТД не можна. Також враховуйте, якщо працівнику була надана щорічна відпустка в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, то відрахування за такі перевикористані дні не проводиться (ст. 22 Закону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!