Заголовок тимчасово відсутній

За п. 7 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – але лише після вироку суду.

Чинне законодавство не містить норми, що дає право на звільнення працівника, щодо якого обрано запобіжний захід у вигляді тримання під вартою. Тож поки Ви можете звільнити працівника лише на загальних засадах – у разі, якщо він подасть заяву про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін. Звісно ж, звільнити працівника за прогул за Ваших обставин не вийде – адже звільнення з цієї підстави допускається лише за прогул без поважних причин, а неможливість з'явитися на роботу внаслідок тримання під вартою є саме поважною причиною для неявки на роботу.

Проте якщо надалі працівника буде засуджено до позбавлення волі чи іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням), Ви зможете його звільнити за п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (але лише після набрання вироком суду законної сили).

Раді допомогти, звертайтесь ще!