Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівник був попереджений 02.02.2024року про заплановане вивільнення 04.04.2024р. ПрацівникиТЦКта СП "зловили" нашого працівника, коли йшов у магазин по цигарки. Учора, 27.02. коли я зателефонувала щоб поцікавитись, як у нього справи, працівник повідомив, що вже його мобілізували і він знаходиться на полігоні. Підкажіть будь ласка, які мої дії? Посада вже виведена з штатного розпису, його скорочувати 04.04.2024р.?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.02.2024 | 20:27

Очікує відповідь

Ні, якщо Ви отримаєте документальне підтвердження щодо мобілізації Вашого працівника, то будете повинні видати наказ про його увільнення від роботи на час мобілізації, а посаду доведеться залишити до демобілізації працівника.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Тобто припинити дію трудового договору з таким працівником на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників можна не раніше, ніж в день фактичної демобілізації (єдиним винятком міг би бути випадок ліквідації підприємства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату