Заголовок тимчасово відсутній

1. Ні, не оплачується.
Працівники-сумісники одержують зарплату за фактично виконану роботу згідно ст. 102-1 КЗпП. Під час відрядження за основним місцем роботи працівник не виконуватиме роботу за сумісництвом, тож немає підстав зберігати середній заробіток на роботі за сумісництвом. Виняток, якщо працівника одночасно направили у відрядження і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. За таких умов за кожним місцем роботи забезпечують гарантії на час відрядження згідно абз. 4 п. 13 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12. На це звертає увагу й Мінсоцполітики в листі від 02.02.2015 № 120/13/84-15.

2. Щодо основної роботи, вдайте наказ про дострокове повернення з відрядження, якщо працівник повертається до закінчення робочого дня і якщо стає до роботи. В табелі обліку робочго часу основної роботи позначаємо позначки ВД/Р і вказуємо години відрядження і години роботи, наприклад - 6/2. У табелі обліку робочого часу сумісника варто позначати «І» - інші причини неявок. Якщо за сумісництвом стає до роботи, то теж двома позначаємо двома кодами - І/Р де вказуємо години відсутності і роботи.
3. Якщо особа працює на різних підприємствах, то підтвердним документом для відсутності на роботі за сумісництвом (зовнішнім) для такого випадку є довідка з місця роботи працівника, про те, що він дійсно перебував у відрядженні, або копія наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження. Тоді в табелі обліку робочого часу позичаємо «І» - інші причини неявок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!