Заголовок тимчасово відсутній

Тут не зовсім зрозуміло: йдеться про переведення державних службовців чи зміну істотних умов служби. Це різні поняття.

Якщо йдеться про переведення, то перевести на іншу посаду можна лише за згодою працівника і державного службовця. В такому випадку не повідомляємо про зміни істотних умов праці (істотних умов служби) не повідомляємо.

Нагадаємо, що зміною істотних умов державної служби вважається зміна:

1) належності посади державної служби до певної категорії посад;

2) основних посадових обов’язків;

3) умов (системи та розмірів) оплати праці або соціально-побутового забезпечення;

4) режиму служби, встановлення або скасування неповного робочого часу;

5) місця розташування державного органу (в разі його переміщення до іншого населеного пункту) (ч. 3 ст. 43 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n502 ).

Про зміну істотних умов служби керівник державної служби письмово повідомляє державного службовця не пізніш як за 30 календарних днів до зміни істотних умов державної служби, крім випадків підвищення заробітної плати (ч. 4 ст. 43 Закону).

Якщо в керівників відділу зменшується розмір посадового окладу, маєте за 30 днів повідомити про зміну істотних умов служби. Якщо для інших державних службовців посадовий оклад залишається таким же, повідомляти ні про що не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!