Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство може виплачувати працівникам різні види премій – як систематичного характеру, так і одноразові.

1. Премії систематичного характеру є складовою фонду додаткової заробітної плати й пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (пп. 2.2.2 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04/conv#o21).Тобто мова йде про виробничі премії, які можуть бути виплачені відповідно до визначених підприємством умов преміювання.Такі премії можуть бути виплачені за результати поточного чи минулого періоду (місяця, кварталу тощо). За загальним правилом, план, який підприємство має виконати затверджують на місяць, тому і відповідно і премія буде за виконання плану- місячна.

2.Премії, які мають одноразовий характер, належать до інших заохочувальних і компенсаційних виплат (п. 2.3 Інструкції № 5) і не завжди залежать від результатів роботи працівника. Серед них: винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи); премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки й технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та об'єктів будівництва, своєчасне постачання продукції на експорт й інші; премії за виконання важливих й особливо важливих завдань; одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (скажімо, до ювілейних і пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!