Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ч. 4 ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500 та ч. 10 ст. 10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку., черговість надання відпусток визначається графіками, що затверджуються роботодавцем.
Беручи до уваги, що у Вас працює лише один працівник, графік відпусток складати поки не потрібно, адже немає профспілки чи уповноваженого представника трудового колективу, щоб цей графік погодити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


