Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Тобто коли ви звільнили працівника, то ви мали виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку за робочий рік по день звільнення. Якщо при звільненні, визнаному судом незаконним, працівнику була виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, то після поновлення його на роботі права на використання цих днів відпустки він не має. Також не передбачено повернення працівником виплачених йому коштів за відпустку при звільненні чи зарахування їх в рахунок суми за відпустку, що надається за період вимушеного прогулу.
Але час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) зараховується до відпускного стажу. Тобто з дня поновлення на роботу працівнику "набігли" дні щорічної основної відпусткию
Таким чином, у разі поновлення працівника судом на роботі він має право використати щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу. При цьому її тривалість визначається пропорційно з дати поновлення на роботі і до кінця його робочого року.
лист Мінсоцполітики від 28.10.2016 р. N 1500/13/84-16

Раді допомогти, звертайтесь ще!