Заголовок тимчасово відсутній

Так, має право, якщо надасть підтвердні документи, що батько не бере участі у вихованні дитини.

Працівниця має право на додаткову відпустку на дітей, незалежно від того, з якої причини фактично жодного дня не працювала — відпустка для догляду за дитиною, відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами, відсутність з поважних або неповажних причин, призупинення дії трудового договору.

Для оформлення соціальної відпустки на дітей, розлучена жінка повинна надати:

1. Свідоцтво про народження дитини.

2. Рішення суду про розірвання шлюбу (витяг) або свідоцтво про розірвання шлюбу.

3. Документи, які підтверджують, що батько не бере участі у вихованні дитини.

Верховний суд зазначає, що законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред’явити матері, що виховує дитину без батька, щоб отримати відпустку на дітей. Тому працівниця має пред’явити роботодавцю будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений документ, який з достатньою достовірністю підтверджує, що батько не бере участі у вихованні дитини.

Одним з таких документів може бути:

рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;
акт соціально-побутової комісії, створеної первинною профспілковою організацією, чи будь-якої іншої комісії, утвореної на підприємстві, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;
довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!