Заголовок тимчасово відсутній

Згідно із Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text , особи, віднесені до 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 14 робочих днів, які дорівнюють 16 календарних днів на рік.
Така відпустка не належить до виду щорічних відпусток і вона:
— надається один раз протягом календарного року;
– надається понад щорічну відпустку, тобто обмеження щодо 59 днів на неї не розповсюджується;
— не переноситься на наступний рік при невикористанні «чорнобильської» відпустки в поточному календарному році;
— не подовжується на святкові і неробочі дні, що припали на період цієї відпустки;
— вважається наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки;
— не діляться на частини;
— не подовжується і не переноситься на інший період, якщо на період «чорнобильської» відпустки припав період тимчасової непрацездатності працівника;
— надається повної тривалості незалежно від часу роботи працівника у роботодавця;
— не компенсуються невикористані дні при звільненні або в період трудових відносин з роботодавцем.
Для оформлення додаткової відпустки працівник подає заяву і додає копію посвідчення особи, постраждалої внаслідок Чорнобильської катастрофи, з присвоєнням відповідної категорії. На підставі таких документів роботодавець за основним місцем роботи видає наказ про надання працівникові «чорнобильської» відпустки.
Детальнше про таку відпустку тут https://kadroland.com/events/523/1350

Щодо відмови, то в загальному випадку роботодавець має її надати. Але на час воєнного стану слід зважати на ст 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text , а саме У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!