Заголовок тимчасово відсутній

Затверджений графік відпусток на підприємстві визначає коли і на скільки днів брати відпустку.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Якщо на підприємстві є створений та затверджений графік відпусток, то видаєте письмове повідомлення https://kadroland.com/documents/282-povidomlennya-pro-datu-pocatku-vidpustki працівнику про дату початку щорічної відпустки, згідно цього графіка.

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів. Ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

На випадок, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічної відпустки за цей рік надається невикористана щорічна відпустка за минулий період, зазначене обмеження не поширюється. (Лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 № 793/0/204-19)

Але відповідно до частини другої ст. 12 Закону України «Про організація трудових відносин в умовах воєнного стану»: У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!