Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку оптимальним варіантом буде подання самим працівником заяви про перенесення відпустки (все одно з ініціативи роботодавця відпустку може бути перенесено на інший період лише за згодою працівника) – просто ненадання повідомлення про початок відпустки за графіком буде порушенням законодавства.

Відповідно до ч. 3 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Отже, Ви без згоди працівника не зможете перенести його відпустку на інший період, аніж передбачений графіком, до того ж, навіть за згодою працівника для перенесення відпустки з ініціативи роботодавця необхідність такого перенесення доведеться обгрунтовувати та отримувати згоду профспілки.

Натомість для перенесення відпустки за ініціативою працівника знадобиться лише його заява та Ваш наказ (хоча чинним законодавством прямо не передбачено можливість перенесення відпустки на прохання працівника, але це не буде порушенням, оскільки не погіршує його становище).

Просто ж не надати працівнику повідомлення про початок відпустки за графіком не вийде – адже згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Таким чином, у законодавстві встановлено вимогу попередити працівника про початок відпустки не менш ніж як за 14 днів до її початку згідно з графіком відпусток, і просто ненадавши працівникові таке повідомлення Ви порушите трудове законодавство, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Якщо ж працівник не погоджується з перенесенням відпустки, то Ви зобов'язані її надати у встановлений графіком період – без згоди працівника Ви відпустку перенести не зможете й відмова у її наданні призведе до вищезгаданого штрафу у 8 000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!