Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на дату надання відпустки у 10 календарних днів вже відомо, що залишиться менше 14 календарних днів щорічної відпустки, то так, це буде порушенням.

Безперервність основної частини щорічної відпустки у 14 календарних днів є прямою вимогою законодавства – відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тож якщо на момент видання наказу про надання працівникові щорічної відпустки у 10 календарних днів вже відомо, що внаслідок відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін залишок відпустки становитиме вже менше 14 календарних днів, то, незважаючи на заплановані у графіку відпусток 10 днів, Ви повинні надати працівникові або таку кількість днів, аби залишок відпустки становив 14 календарних днів, або ж одразу саме ці 14 днів. В іншому випадку відпустку буде надано з порушенням правила поділу, що є порушенням трудового законодавства і тягнутиме за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Водночас, якщо вже після того, як Ви працівникові надали 10 календарних днів щорічної відпустки, він узяв відпустку без збереження заробітної плати і тим самим зменшив залишок відпустки, жодної відповідальності роботодавця не буде – тим, що працівник «не заробив» у робочому році завчасно залишеної неподільної частини відпустки, роботодавець не порушив «правило поділу», просто достатньої кількості днів щорічної відпустки не було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!