Заголовок тимчасово відсутній

1) Директору заяву на відпустку писати не потрібно, наказ має бути видано не пізніше останнього робочого дня перед відпусткою директора (тобто у Вашому випадку – у будь-який час до 29.12.2023 р. включно). 2) Графік відпусток слід затверджувати до першої відпустки – тому у Вашій ситуації це краще було зробити ще у грудні 2023 року, відповідно, затверджувати його мав директор.

Директор заяви на відпустку «сам собі» не подає – відпустки оформлюються лише наказом, який видається від першої особи (з формулюваннями, приміром, «відбуваю у щорічну основну відпустку»).

Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки (тобто має бути виплачена не пізніше, аніж у день напередодні відпустки), якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Директор є таким самим найманим працівником, як і усі інші, й щодо нього також мають бути дотримані всі передбачені законодавством гарантії – тож відпускні директору слід виплатити не пізніше, аніж у день напередодні відпустки, проте оскільки у Вашому випадку перед першим днем відпустки припадає два вихідних (30.12.2023 р. та 31.12.2023 р.), то відпускні слід було виплатити не пізніше 29.12.2023 р.. Відповідно, аби мати підставу для виплати відпускних наказ слід також видати у цей же день або ще раніше.

Оскільки функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток (ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)), а не фіксації використаних, то його слід затверджувати до надання будь-кому з працівників відпустки у відповідному році. Зважаючи, що у Вас перша відпустка розпочалася вже з 01.01.2024 р., то графік слід було затвердити ще у грудні 2023 р. (от якби перша відпустка починалася, приміром, з 15.01.2024 р., то графік можна було б затвердити 01.01.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!