Заголовок тимчасово відсутній

Працівник може в одній заяві зазначити про надання двох відпусток.

Трудове законодавство заборони тут не містить.

Надання відпустки будь-якого виду оформлюється наказом, а підставою, як правило, є або графік відпусток, або заява працівника, складена на ім’я керівника підприємства. Щодо наказу, чи можна в ньому поєднати два види відпусток, то це залежить від строку зберігання. Перелік №578/5 встановлює різні строки зберігання наказів. Так, згідно із п. 16 цього переліку, накази з кадрових питань, а до них належать накази про надання відпусток, залежно від строків зберігання, поділяються на дві групи: тривалого строку зберігання та тимчасового строку зберігання. До наказів тимчасового строку зберігання належать зокрема такі: наказ про надання щорічної основної відпустки; наказ про надання щорічної додаткової відпустки; наказ про відпустку у зв’язку з навчанням тощо. Їх слід зберігати протягом п’яти років. До наказів тривалого строку зберігання, це 75 років, належать зокрема всі види наказів про відпустки працівникам з важкими шкідливими та небезпечними умовами праці. Накази про надання відпусток щодо догляду за дитиною. І накази про надання відпусток без збереження заробітної плати. Оскільки такі кадрові накази мають різні строки зберігання, їх необхідно зберігати окремо, а для реєстрації застосовувати різні журнали або книгу реєстрації. Тобто деякі види відпусток не можна поєднувати в одному наказі про надання відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!