Заголовок тимчасово відсутній

Другий варіант – за 30 календарних днів за однією підставою при наявності довідки від дружини, що вона за 2022-2024 роки відпустку «на дітей» не використовувала.

Лише наявність у розлученого чоловіка двох дітей віком до 15 років дають можливість отримати відпустку «на дітей» за однією підставою – сам тільки факт розлучення не надає статусу одинокого батька, а отже і можливості отримання відпустки за двома підставами. Проте якщо Ваш працівник таки зможе підтвердити статус одинокого батька (приміром, надати довiдки з дитячого садка чи школи про те, що мати не бере участi у вихованнi дітей (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дітей додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо), то він матиме право на відпустку «на дітей» за двома підставами, тобто 51 день за три роки. Утім, це видається малоймовірним, тому скоріш за все Ви будете повинні виплатити грошову компенсацію за 30 календарних днів відпустки.

До речі, зверніть увагу, що ще, для отримання компенсації за 10 днів відпустки за 2022 рік, працівник має надати Вам довідку від попереднього роботодавця, що той не надавав йому за 2022 рік відпустку «на дітей» та не виплачував за неї грошову компенсацію при звільненні – за відсутності такої довідки Ви не повинні виплачувати компенсацію за 2022 рік, тож будете повинні сплатити лише за 20 днів відпустки за 2023 та 2024 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!