Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви вчасно попереджали працівників про початок відпустки, але вони відмовлялися у них йти та подавали заяви про перенесення відпустки, то це не буде порушенням, а якщо відпустки не надавалися безпідставно – то буде.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким чином, у законодавстві встановлено вимогу попередити працівника про початок відпустки не менш ніж як за 14 днів до її початку згідно з графіком відпусток. Отримавши таке повідомлення, працівник, якщо повністю згоден з датою початку відпустки, заяву може не подавати (достатньо підпису у повідомленні). А от якщо працівник хоче узяти відпустку в іншій період, то він повинен подати заяву про перенесення відпустки, на підставі якої Ви маєте видати відповідний наказ та внести зміни до графіка відпусток.

Якщо Вами дотримано такий алгоритм дій, то порушення не буде (навіть якщо і всі працівники подадуть заяви про перенесення відпусток). А якщо ні, то це буде порушенням трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!