Заголовок тимчасово відсутній

Щорічні відпустки надають за графіками згідно ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Погоджений із профспілкою чи іншим уповноваженим представником трудового колективу та затверджений роботодавцем графік відпусток має статус локального нормативного акта підприємства, обов’язкового для виконання сторонами трудового договору.

Під час складання графіків ураховують насамперед інтереси виробництва, і потім — інтереси працівника та можливості для відпочинку згідно ч. 10 ст. 10 Закону № 504. Отже, якщо у графіку вказані дати початку і закінчення відпустки, працівник своєчасно ознайомлений з графіком і відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати наказ про відпустку на підставі графіка, без заяви працівника. Працівник немає права вносити ніяких коректив до графіку відпусток.

Підстави для продовження та перенесення відпустки визначає стаття 11 Закону № 504.

Роботодавець зобов’язаний перенести відпустку на вимогу працівника, якщо:

Роботодавець письмово не повідомив працівника про надання відпустки мінімум за два тижні до терміну, встановленого графіком відпусток згідно ч. 10 ст. 10 Закону № 504);
не виплатив працівнику відпускні мінімум за три дні до початку відпустки згідно ч. 1 ст. 21 Закону 504.
Відпустку переносять і за домовленістю сторін, якщо це потрібно роботодавцю або працівнику, тобто має бути домовленість.

Роботодавець повинен перенести на інший період або продовжити відпустку в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням зарплати;

3) настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Працівник обирає — продовжити чи перенести відпустку. Якщо працівник хоче перенести відпустку, то новий період її надання погоджує з роботодавцем. Працівник не має права самостійно продовжити відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!