🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СГ
Стрижеус Ганна
23.12.2025 | 17:08
Відповідь надано
Фіксація залучення третьої особи за ЦПД: необхідність угоди
Якщо за ЦПД залучається третя особа для виконання робіт чи це якось треба фіксувати, наприклад додатковою угодою…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.12.2025 | 07:56
AL
Alina Alekseeva
23.12.2025 | 17:08
Відповідь надано
Оформлення працевлаштування кандидата з інвалідністю: нюанси та ризики
Вітаю. Маємо кандидата з інвалідністю ІІІ групи. В медичному висновку зазначено умову праці: “робота не пов’язана з психо-емоційним перенапруженням”.
1. Яким чином роботодавцю коректно оформити працевлаштування такого кандидата на посаду менеджера з логістики без ризиків…
1. Яким чином роботодавцю коректно оформити працевлаштування такого кандидата на посаду менеджера з логістики без ризиків…
АК
Анна, консультант
експерт
24.12.2025 | 12:39
МИ
Мирослава
23.12.2025 | 17:07
Відповідь надано
Частота проходження військового обліку для заброньованих працівників
Доброго дня, військовозобов'язаний працівник заброньований як часто повинен проходити, влк, та чи чекати вказівки віт тцк…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.12.2025 | 20:49
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
23.12.2025 | 17:00
Відповідь надано
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Добрий день! Хочу звіритись з чужими ТЦК, на початку року на підприємстві видано наказ з графіком звірянь в т.ч. з чужими ТЦК, але протягом року було прийнято нових працівників, які перебувають на обліку у нових "чужих"ТЦК яких не має у нашому внутрішньому графіку, що робити…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.12.2025 | 20:43
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
23.12.2025 | 16:58
Відповідь надано
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Добрий день! У цьому році підприємство проходило звіряння зі своїм ТЦК у серпні для отримання критичності, у графіку звірянь не має нас на цей рік. Чи потрібно ще раз звірятись у цьому році і ініціювати це самому, питати за це не знаю у кого в ТЦК…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.12.2025 | 21:34
МТ
Манко Тетяна Василівна
23.12.2025 | 16:58
Відповідь надано
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Чи потрібно робити наказ по підприємству, якщо деяким працівникам ввели змінний графік роботи? Які дії кадровика…
АК
Анна, консультант
експерт
28.12.2025 | 12:15
ЯШ
Шамрай Ярина Володимирівна
23.12.2025 | 16:56
Відповідь надано
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Доброго вечора, підкажіть чи можна реєструвати накази з к/тр, к/тм у електронному виді (тобто у таблиці ворд) а потім в кінці року роздрукувати і зшити…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.12.2025 | 23:49
МТ
Манко Тетяна Василівна
23.12.2025 | 16:45
Відповідь надано
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, чи може працівник працювати за графіком два дні по 12 год (з 8.00 до 21.00)і третій день 4 год? Чи не буде це порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.12.2025 | 17:30
НА
Надія
23.12.2025 | 16:42
Відповідь надано
Ведення електронних журналів інструктажів з охорони праці онлайн
Добрий день. Чи можна вести електронні журнали з вступного, первинного та повторного інструктажів з охорони праці з використання підписів працівників КЕП?
Всі працівники дистанційники. Чи не буде порушенням інструктажі онлайн за допомогою відеоплатформ…
Всі працівники дистанційники. Чи не буде порушенням інструктажі онлайн за допомогою відеоплатформ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.12.2025 | 17:23
ВІ
Вікторія
23.12.2025 | 16:41
Відповідь надано
Дублювання лікарняних: помилка ПФУ та дії роботодавця
Працівники працюють у нас за основним місцем роботи, однак у кабінеті роботодавця ПФУ листки непрацездатності відображаються як за основним місцем, так і для сумісників (дублюються). Така ситуація майже через одного працівника. Чи є це технічною помилкою та які дії повинен вжити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.12.2025 | 17:17
ОК
Оксана
23.12.2025 | 16:41
Відповідь надано
Визначення посадових окладів та погодинних ставок у штатному розписі
Вітаю)
Як правильно в Штатному розписі відобразити, що у нас є посадові оклади і на деяких посадах погодинна ставка. Як правильно рахувати місячний фонд оплати праці? Чи можна такий зразок…
Як правильно в Штатному розписі відобразити, що у нас є посадові оклади і на деяких посадах погодинна ставка. Як правильно рахувати місячний фонд оплати праці? Чи можна такий зразок…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.12.2025 | 17:14
НЯ
Ярошенко Наталія
23.12.2025 | 16:40
Відповідь надано
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Вітаю. Працівник у нас з 2024 року працює за основним місцем роботи. З 08.12 по 21.12.2025 року він хворів. Електронний лікарняний до нас надійшов як копія - 1.1. Зробивши витяг з ЕТК побачили, що в серпні місяці 2025 року його було прийнято ще на одне підприємство за основним…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.12.2025 | 17:09
ВА
Валентина
23.12.2025 | 16:19
Відповідь надано
Як правильно повернути борг працівника після звільнення
Добрий день. Працівник за період 2024-2025р.р. відбув у щорічній основній відпустці 24 к.д. (взяв відпустку через пів року після прийняття на роботу), а до кінця цього періоду пішов у відпустку без збереження з/п, через що виник борг перед підприємством 7 к.д.. Станом на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.12.2025 | 03:08
ОЛ
Олена
23.12.2025 | 16:18
Відповідь надано
Як виправити помилку при звільненні працівниці та компенсації
Добрий день! підкажіть, як виправити помилку при звільненні НПП. Щоб отримати компенсацію за невикористані соц. дод. відпустки матері яка має дітей, працівниця пише заяву на звільнення за власним бажання з виплатою компенсації. Відразу написала другу заяву на прийняття…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.12.2025 | 01:53
КВ
Кожумняка Вікторія Володимирівна
23.12.2025 | 15:59
Відповідь надано
Звіти про заброньовані посади: вимоги для підприємств під час війни
Добрий день. Підкажіть, чи подає зараз підприємство звіт про кількість заброньованих згідно переліку посад та професій (ДСК)? Якісь звіти потрібно надавати ТЦК та СП підприємству що має критичність та бронює працівників…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.12.2025 | 10:59
ВА
Валентина
23.12.2025 | 15:59
Відповідь надано
Прийняття працівника на додаткову посаду: алгоритм і можливості
Вітаю. Чи можна робітника з цеху прийняти ще й на посаду водія, за сумісництвом чи суміщенням чи виконуючим обов'язки? Який алгоритм…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.12.2025 | 16:36
ВО
Вікторія Олександрівна
23.12.2025 | 15:57
Відповідь надано
Дії при звільненні працівника після військового обліку ТЦК
Вітаю, мобілізований працівник наказом від 19.12.2025 військової частини звільнений з військової служби, 22.12.2025 став на облік у ТЦК, а 23.12.2025 прийшов на роботу і написав заяву на звільнення, які мої дії, чи треба видавати наказ про увільнення і збереження зарплати на час…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.12.2025 | 21:50
ЛА
Алексєєнко Людмила Володимирівна
23.12.2025 | 15:57
Відповідь надано
Важливість оцифровки трудових книжок для пенсійного фонду підприємства
Добрий день, підприємству мають надати критичність на бронювання, нам повідомили, що комісія ( що надає дозвіл на критичність) буде провіряти чи оцифровані всі трудові книжки. При прийомі відомості в пенсійний фонд кадровик не надавав. Трудові книжки працівників оцифровані і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.12.2025 | 16:29
ВО
Вікторія Олександрівна
23.12.2025 | 15:54
Відповідь надано
Дії при відсутності працівника на військовому обліку з жовтня 2023
Вітаю, отримала Розпорядження ТЦК про оповіщення працівника, який з жовтня 2023 року відсутній з незьясованих причин, на контакт взагалі не виходить, які мої дії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.12.2025 | 21:17
ЗО
Зоряна
23.12.2025 | 15:49
Відповідь надано
Переведення працівника між проєктами: можливості та умови кадрового обліку
Вітаю!
Неприбуткова організація здійснює фінансування за рахунок проєктних грантів.
Працівника А прийнято на роботу за основним місцем роботи на умовах строкового трудового договору з квітня 2024 року по 15.02.2026 року в межах Проєкту 1.
Організація підписала…
Неприбуткова організація здійснює фінансування за рахунок проєктних грантів.
Працівника А прийнято на роботу за основним місцем роботи на умовах строкового трудового договору з квітня 2024 року по 15.02.2026 року в межах Проєкту 1.
Організація підписала…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.12.2025 | 16:06
