Так, можете приймати на роботу. Заборон немає.

Ні, не потрібно. Лише критично важливим треба подавати оперативні відомості до ПФУ.

Якщо Ви буде наразі проводити процедуру ліквідації, то за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо ні – то за п. 6 ст. 41 КЗпП.

Так, можна, зазначити строк випробування з конкретною датою закінчення, не заборонено.

Вважаю, що можна піти на зустріч працівнику, якщо попередній роботодавець не оформив трудову книжку.

Ні, не може.

Переведення не потрібно оформляти, оформіть переміщення працівників до відповідного цеху, згода на переміщення не потрібна.

Так, потрібно, якщо батько дітей зазначений у свідоцтві про народження дітей.

Внесіть виправлення на підставі паспорта працівника.

Наказ про звільнення видаємо на підставі заяви працівника про звільнення за цією підставою у заздалегідь погоджену дату саме цією датою.

Так.

Оформіть дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки.