Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення

Очистити фільтр

НН
Носова Наталія Володимирiвна
01.03.2024 | 11:15
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У день звільнення з працівниками потрібно проводити повний розрахунок. Підприємство (торгова мережа у різних областях України) часто цього не робить, посилаючись на лист ТПП України від 28.02.2022 року (про форс-мажор) та на те, що сама торгова мережа зазнала…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 20:57

Ні, дії підприємства неправомірні, працівникам слід звертатися до суду.

Відповідно до ч. 3 та ч. 4 ст. 10 Закону «Про організацію трудових відносин в…Ще

ЧН
Чуприна Наталія Геннадіївна
01.03.2024 | 10:30
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Будь ласка підкажіть, якщо звільняється завгосп матеріальна особа, хто повинен прийняти матер.цінності, якщо не має нового завгоспа? Бухгалтерія не хоче на себе приймати матцінності…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 18:13

Ви не зможете нікого примусити прийняти матеріальні цінності без їхньої згоди.

Зобов'язаний буде це зробити лише новий завгосп (чи, приміром, хтось з…Ще

IN
incognito
29.02.2024 | 17:51
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи потрібна заява працівника при звільненні його за станом здоров'я п.2.ст.40? Чи достатньо буде висновка лікарсько - консультативної комісії для підстави його звільнити? Вакансії запропонуємо…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
29.02.2024 | 19:42

Ні, не потрібна заява.

Будь-яке звільнення за ст. 40 КЗпП, зокрема, і звільнення у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або…Ще

ОК
Караваєва Ольга Василівна
29.02.2024 | 17:24
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Як правильно внести запис в трудову про скорочення? В наказі я написала "звільнити у зв'язку зі скороченням посади внаслідок скорочення чисельності або штату працівників". Це відповідає формулюванню п.1 ст 40, але різні джерела дають різні варіанти і для наказу і для запису в…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.03.2024 | 14:45

Так, Ви все правильно зрозуміли.Ще

ОК
Караваєва Ольга Василівна
29.02.2024 | 17:16
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! 04.03.2024 звільняємо працівницю за скороченням чисельності або штату працівників. Є підозра, що в цей день вона може "захворіти". Це не є підставою для того, щоб не звільняти, але як це правильно оформити? Внести зміни у наказ про звільнення іншим наказом і…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 13:59

Так, потрібно буде внести зміни до наказу про звільнення щодо дати звільнення, відпустку перераховувати не буде потрібно.

Згідно з ч. 1 ст. 5 Закону…Ще

ОЛ
Олена
29.02.2024 | 16:52
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня шановні колеги!!
Працівник звільняється 29.02.2024.
Прийнятий на роботу 17.02.2022р. Відпустки не надавалось. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?
Я розумію так, що для накопичених днів відпустки за 2022-2023 рік розрахунковим буде…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.03.2024 | 03:06

Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100…Ще

ТЕ
Тетяна
29.02.2024 | 14:13
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДД. Співробітник подавав документи до ВСП (спеціальне правоохоронне формування у складі ЗСУ). Йому передзвонили аби прийшов. Тобто так розуміємо, що його беруть до ЗСУ. Які наші дії як роботодавця? Ми маємо його звільнити…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 10:22

Ні, не звільнити, а увільнити – так само, як і мобілізованих працівників.

Ваш працівник з прийняттям до підрозділу Військової служби правопорядку…Ще

ТК
Тітаренко Катерина Юріївна
29.02.2024 | 13:47
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник 15.02.2024 написав заяву на щорічну відпустку з 04.03.2024 на 10 к.дн. 29.02.2024 він вирішив звільнитись останнім днем відпустки (13.03.2024). Він може написати окрему заяву від 29.02.2024 на звільнення останнім днем відпустки 13.03.2024…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 02:25

Так, може – чинне законодавство цього не забороняє.

Відповідно до ст. 3 Закону «Про відпустки» (…Ще

МА
Марина
29.02.2024 | 12:49
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник загинув на війні, дата смерті у свідоцтві 24.01.2024, свідоцтво видане 02.02.2024. Яким числом припинити трудовий договір: днем смерті 24.01 чи датою видачі свідоцтва 02.02.2024? Дякую…

1

ТК
Таміла, консультант
експерт
29.02.2024 | 20:59

Датою смерті.

Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника. Тож дата звільнення - це саме дата смерті, зазначена в документі, що підтверджує…Ще

НА
Наталія
29.02.2024 | 12:24
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Будь ласка треба Ваша консультація: працівника прийнято по строковому договір до 14.03.2024. Наразі виникла необхідність перевести його на цю ж посаду з 01.03.2024 постійно. Як треба вірно зробити – звільнити його 29.02.2024 за угодою сторін (виплатити компенсацію за відпустку)…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 10:08

Так само, шляхом зміни характеру трудового договору - просто за таких обставин застосовуйте формулювання "у зв"язку з наявністю вакантної посади…Ще

ОК
Караваєва Ольга Василівна
29.02.2024 | 12:17
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Скороченню підлягають дві посади. Одну працівницю повідомили 02.01.2024, іншу - 04.01.2024. Тобто звільнення однієї відбудеться 04.03.2024, іншої - 06.03.2024. Підкажіть, яким числом вводити в дію нову редакцію штатного розпису, без цих двох посад? 07.03.2024…

3

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 15:08

Тоді вносьте зміну у штатний розпис з 07.03.2024 р. - Ви не можете вивести з нього посаду, поки не буде звільнено працівницю, яка на ній працює. Звісно…Ще

НА
Наталья Александровна
29.02.2024 | 12:07
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

1.Добрий день. працівник на підприємстві займає 2 посади. одна посада як основне місце роботи ( по ній працівник працює неповний робочий час та друга за сумісництвом, як сумісник теж працює неповний робочий час. якщо працівник звільняється як сумісник, при звільненні йому треба…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.03.2024 | 02:51

1. Так, потрібно. Тривалість щорічної відпустки для сумісників визначають так само як і для основних працівників.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки…Ще

ЯН
Яніна
29.02.2024 | 11:35
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. У директора школи закінчується контракт. Що написати в заяві: звільнити з посади директора, залишивши години навантаження вчителя чи перевести з посади директора на посаду вчителя…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.02.2024 | 22:26

Перевести з посади директора на посаду вчителя.

Години навантаження вчителя не є окремою посадою – у разі закінчення контракту та звільнення за п. 2…Ще

IN
incognito
29.02.2024 | 10:47
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Термінове питання!!! Якщо у працівника сьогодні закінчується строк трудового договора, а він не вийшов на роботу а у телефонній розмові відповідає, що не хоче їхати. Можемо ми його звільнити у зв'язку з закінченням строкового договору без його підпису у наказі…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.02.2024 | 19:19

Так, можете.

Видавайте наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (…Ще

АЛ
Альбина
29.02.2024 | 09:32
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник, у якого є двоє дітей 2010 року народження та 2021 року народження хоче звільнитися за ч.1 ст 38 по догляду за дитиною до 14 років (за один день). До цього відпустку за двох дітей не брав. Як вірно розрахувати такого працівника з точки зору компенсації за невикористані…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.03.2024 | 02:59

Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від…Ще

ОЛ
Ольга
28.02.2024 | 18:15
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років по 28.03.2024р. Зателефонувала, повідомила, що планує звільнятись по закінченню відпустки, не виходячи на роботу. Їй треба написати заяву на звільнення за власним бажанням 15.03.2024р…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2024 | 01:46

Якщо роботодавець не заперечує проти звільнення без попередження за два тижні, то може і просто "за власним бажанням" (незалежно від наявності чи…Ще

ОВ
Оксана Володимирівна
28.02.2024 | 17:45
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи нараховується компенсація за невикористану відпустку у разі припинення трудового договору з працівником за п. 8-3 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль? Як виплачувати…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.02.2024 | 13:28

Так, нараховується.

Підстава для звільнення не впливає на обов'язок виплати грошової компенсації за невикористані відпустки – відповідно до ч. 1 ст…Ще

АН
Андріана
28.02.2024 | 16:44
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівнику проставляли у табелі НЗ і ось нарешті прийшов написати заяву нічого не пояснивши, чому його не було на роботі. Що робити з цими НЗ які у табелі? Як розрахувати…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.02.2024 | 01:15

Нічого – у табелі так і залишайте «НЗ», якщо причини відсутності працівника на роботі встановити не вдалося.

Про всяк випадок можете…Ще

ОЛ
Ольга
28.02.2024 | 15:56
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день ! Скажіть, будь ласка, при скорочені посади через яки проміжок часу можна вводити таку посаду якщо буде на то така потреба? Дякую…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.02.2024 | 00:58

Будь-коли, хоч і наступного дня.

Законодавство не містить будь-яких обмежень щодо того, коли роботодавець має право ввести нові посади до штатного розпису…Ще

ЮГ
Гінда Юліана Олександрівна
28.02.2024 | 14:27
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! При звільненні маємо працівнику надати копію наказу про звільнення. Яким чином її правильно завіряти? Мають бути напис «Згідно з оригіналом», назви посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її ініціалів (ініціалу імені) та прізвища, дати засвідчення…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.02.2024 | 02:04

При звільненні працівника слід надати копію наказу про звільнення.

З 10 червня 2021 року запрацювала оновлена редакція ст. 47 КЗпП, яка зобов’язує…Ще

Усі консультації9963
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю9960
Уточнення1
В роботі2
Очікує0
З відповіддю АІ81
Теми
Відпустки20444
Військовий облік43990
Держслужба / ОМС1856
Загальні документи кадровика5397
Звільнення9963
Кадровий облік21108
Лікарняні / страховий стаж5037
Прийняття на роботу11874
Робочий час / табель7393
Трудові книжки6465
Інше27753