Чи може директор звільнити працівника-пенсіонера, який залишив заяву на звільнення у охоронця закладу освіти без жодної дати…

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, ми заклад освіти, знаходячись у основній щорічній відпустці, працівник-пенсіонер написав заяву про звільнення, не вказавши дату і залишив її у охоронника 8 серпня 2025р. Чи можемо ми його звільнити 8 серпня, бо 11 серпня на роботу він не…

Вітаю, працівник пише заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років. Окрім заяви і свідоцтва про народження дитини чи повинен робітник додати ще якісь підтверджуючі документи. Чи зобов'язаний роботодавець звільнити працівника у…

Добрий день. Робітник 04 серпня пішов у планову відпустку. 06 серпня відкрив лікарняний,а 09 серпня його закрив. Лікарняний буде оплачено після зміни статусу за рахунок роботодавця. 11 серпня працівник приніс заяву на звільнення за власним бажанням . Заявки на продовження…

Вітаю. Працівник 11.08.2025 написав заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом і звільнитися бажає 15.08.2025. Чи вказувати у наказі у зв'язку з переїздом, чи просто згідно ст. 38 КЗпП…

Вітаю, працівник перебуває на "лікарняному" до 15.08.2025. Повідомив, що хоче звільнитись 15.08.2025. Чи можна його звільнити в останній день лікарняного 15.08.2025…

Добрий день. Звільняється працівник, який працював за сумісництвом. Дані про попередні місця роботи надати не може, так як не знає де його трудова книжка. Який № робочого місця поставити , коли буду подавати дані про зміну у трудових відносинах до Пенсійного фонду (звільнення)…

Днем звільнення за прогул має бути останній день роботи перед днем, коли працівник вчинив прогул. Наприклад, прогул був 05.08.2025 зафіксували, службова записка, акти. Ми її шукали неділю. В наказі мені що встанловлювати :"ЗВІЛЬНИТИ 5.08.2025 року," А куди мені дівати дні, коли…

Доброго дня. Працівник має у нас 2 місця роботи:основне і сумісництво. За основним звільняється і хоче залишитись щоб сумісництво стало основним. Директор не хоче його залишати. Чи можна звільнити його з сумісництва без його заяви бо виходить що основного місця роботи він вже не…

Доброго дня! Є на працівника догана за прогул два тижні тому, оголосили. А тепер за систематичну відсутність на робочому місці в кінці дня, кожного разу по 15 хв., цілий тиждень. Є доповідні записки, акти. Мені робити другу догану за порушення трудового розпорядку, чи зразу…

Добрий день! Чи можливе звільнення працівника за угодою сторін без обов’язкового відпрацювання двотижневого строку та під час перебування працівника на лікарняному…

Вітаю.
Чи можно звільнити працівника за угодою сторін з ініціативи ТОВ, який знаходиться в призупиненні ТД більше 90 днів, і не оновив свої контактні дані згідно ст. 7 ЗУ 2136. Також не виходить на зв*язок по телефону і жодному месенджеру?
Яким чином його можна…

Добрий день.
Як звільнити працівника при відсутності на роботі 4 місяці поспіль під час призупинення трудового договору?
Прошу надати необхідні для цього зразки документів: доповідну записку про відсутність працівника на роботі, акти про відсутність працівника…

Доброго дня. В яких випадках при закінченні терміну дії контракту працівника звільняють пунктом 2 частини 1 ст.36, а в яких пунктом 8 частини 1 ст.36 КЗпП України. Дякую…

Добрий день
Як звільнити працівника, який більше року не виходить на роботу, на дзвінки та месенджери не відповідає. Зв'язку з родичами теж не маємо. Акти про прогул за цей період не оформлялися, але табелювали як прогульщика. дякую…

Доброго дня.
Чи можна звільнити працівника за 1 день прогулу без поважної причини.
Як правильно оформити документи на звільнення за прогул за 1 день без поважної причини…

Добрий день. Чи потрібно відпрацювання 2 тижнів при звільненні зараз (під час воєнного стану)…

Доброго дня. Працівник має роботу у нас за основним місцем та сумісництвом внутрішнім. З основного звільняється і залишається тільки за сумісництвом Хоче щоб це стало основним, але заяву на звільнення і прийняття писати не хоче. Каже що він просто буде продовжувати працювати…

Працівник знаходиться за кордоном, на роботі пепебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на час воєнного стану, по попепедньому накпзі був у відпустці по 6 серпня, 7 серпня надсилає заяву на продовження відпустки на час влєнного стану, керівник не…

Як правильно звільнити сумісника , чкщо на цю посаду приймається основний працівник…