Ні, не потрібно.

Це внутрішній облік днів відпустки, який веде підприємство.

У такій ситуації потрібно орієнтуватися на формулювання трудового договору/наказу, за яким був прийнятий «заміщуючий» працівник.

У наведеній ситуації працівника необхідно звільнити 31.08.2025.

Немає заборон щодо звільнення за угодою сторін під час перебування у щорічній відпустці.

1) За власним бажанням.

2) 29.08.2025 р..

3) Листом, надісланим за місцем його реєстрації або проживання.

Непрацевлаштовані особи не можуть скористатися правом на соціальну відпустку.

У роботодавця немає безумовного обов’язку оцифрувати чи передати скан-копії паперових трудових книжок працівників до ПФУ.

Так, може.

ч. 1 ст. 38 КЗпП

Потрібно звільнити працівника за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП .