На підприємстві затверджено використання такої форми наказу про увільнення: “Увільнити (ПІБ та посада працівника) від роботи з (дата увільнення) у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби.
 Чи є доречним у тексті наказу про увільнення зазначати “на особливий період”?

Доброго дня!
 В Додатку 5 зарплатної відомості треба показивати ТИМЧАСОВЕ переведення працівника на іншу посаду на період відсутнього працівника (працівник відсутній понад рік)? Дякую

Як можна ознайомити працівників з новими окладами,якщо відразу накази на кожного не зробили,і вже минув час?

доброго дня. чи потрібно вимагати від фізособи за договором ЦПХ надання військового квитка. Чи потрібно вести військовий облік фізосіб за договорами ЦПХ? чи встановлена відповідальність за ненадання військового квитка фізособою?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, для мирного часу: якщо в кол.договорі буде написано, що робочі дні може бути перенесено не тільки відповідно до рекомендацій КМУ, а і за рішенням роботодавця (на іншу суботу, наприклад, не так, як рекомендує КМУ), так можна робити? А якщо в кол.договлрі цього не буде написано, можна переносити робочі дні не на ті суботи, що рекомендує КМУ, а на інші суботи? Це не порушення?

Доброго дня. Підприємство надає послуги населенню. Чі можливо встановити вихідними днями на підприємстві- неділю та середу? Чі потрібно в такому разі в суботу встановлювати робочий час- 5 годин? Якщо потрібно, то чі інши дні можливо робити по 8 год.45хв? Чі достатньо видати наказ ( за два місяца до дати переходу) і встановити нові правила внутрішнього трудового розпорядку. Дуже дякую.

Доброго дня.
 Чи може роботодавець перевірити подання/не подання відомостей щодо трудової діяльності по працівнику? Інформація (скан копії) трудових книжок працівників подавалася частково, чи були прийняті / опрацьовані пенсійним фондом – невідомо. Як може роботодавець перевірити цю інформацію?