Як правильно без помилок звільнити працівника за прогули?

Працівник працює в професійному ліцеї керівником гуртка за зовнішнім сумісництвом, навчальний рік закінчився 30.06.24 р. з 01.07.24 - 11.08.24 надано йому щорічну основну відпустку тривалістю 42 кал. дні за 2023-2024 навч. рік (вичитавши всі години по тарифікації). З 12.08.2024 р. по 29.08.24 р. відпустка без збер. з/п. Навчальний рік почався з 01.09.24 р. (час перебування у відпустці без збер. зарплати у зв’язку із сімейними обставинами не зараховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку). Скільки днів відпустки надати у 2025 р.?

Доброго дня! Скажіть будь ласка працівник працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки Графік роботи його кожного дня з 9:00-13:00 з пн. по пт. Чи має право він на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день , які працюють на 0,5 ставки або 0,75 ставки??? Якщо в колективному договорі прописано на посаду 7 днів додаткових. але не прописано як давати якщо працює на 0,5 ставки

Добрий день! Підкажіть будь-ласка! Співробітниця була у відпустці по догляду за дитиною до 6-років, вирішила звільнитись. Видали наказ про звільнення. Чи потрібен ще наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до 6-років?

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: закон про внесення змін до статті 7 і 13 закону про трудові відносини в умовах воєнного стану передбачає, що працівники повинні негайно повідомляти роботодавця про зміну своїх контактних даних. Якщо не вносити зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку з цього приводу, а зробити наказ і ознайомити з ним працівників, щоб не збирати збори трудового колективу, так можна?

Працівниця написала заяву про внесення змін до облікових та бухгалтерських документів та трудової книжки. В підтвердження надала рішення суду про розлучення, в якому зазначено, що їй змінено прізвище, паспорт, ідентиф. код. Який документ зазначити на титулі трудової книжки як підставу для зміни прізвища?

Вітаю, Підкажіть, будь ласка, чи має право батько скористатись соціальною відпусткою (2 дітей до 15 років), якщо він розлучений, та які документи він повинен надати.
Теж саме питання: якщо діти від різних жінок?
Дякую!

Якщо працівник здавав кров, не попередив керівника та не написав заяву про бажання пройти обстеження і здати кров, чи має він право на інший день відпочинку? Якщо працівник в день донації крові був залучений до роботи, скільки днів відпочинку роботодавець повинен йому надати?