
Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якої працівник може самостійно визначати час початку та завершення роботи.
Такий режим встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем та може діяти:
- тимчасово;
або
- безстроково.
Гнучкий режим роботи включає:
- фіксований час – коли працівник обов’язково має бути на роботі та виконувати обов’язки;
- змінний час – працівник самостійно обирає, коли працювати;
- перерву для відпочинку і харчування.
Основні переваги гнучкого графіка:
- можливість самостійно регулювати час початку та завершення роботи;
- підвищення продуктивності;
- баланс між роботою та особистим життям.
Важливо! Запровадження гнучкого режиму роботи не впливає на оплату праці, тривалість відпустки, страховий стаж чи інші трудові гарантії працівника
Також роботодавець може змінити режим роботи за власним рішенням у разі виробничої необхідності або в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації чи епідемії.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти
Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові поради
Гнучкий режим робочого часу: як встановити




















