Відповідно до ст. 24 Конституція України громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не допускаються привілеї чи обмеження за ознакою статі.
Стаття 2-1 Кодексу законів про працю гарантує рівність трудових прав громадян та забороняє дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознакою статі, а Закон України від 08.09.2005 №2866-IV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» прямо передбачає забезпечення роботодавцем рівної оплати праці жінок і чоловіків за однакову працю або працю рівної цінності.
Що це означає на практиці:
- Однакова заробітна плата за однакову посаду та однакові обов’язки.
- Рівний доступ до премій, надбавок, доплат.
- Недопущення заниження оплати через стать працівника.
- Об’єктивні критерії оцінки праці.
Якщо жінка і чоловік виконують роботу однакової складності, з однаковими умовами та відповідальністю – оплата повинна бути рівною
Роботодавець зобов’язаний:
- забезпечувати прозорість системи оплати праці;
- застосовувати однакові підходи до встановлення посадових окладів;
- не допускати дискримінаційних умов у колективних договорах та локальних актах.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Аванс у 2026 році: якою має бути зарплата за першу половину місяця
Чи можна виплачувати премію до державних свят під час воєнного стану
Чи можна платити зарплату раз на місяць
