👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, такого обов’язку немає і підстав для штрафу, відповідно, також немає.
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) у роботодавця є обов’язок інформувати ТЦК про порушення працівниками Правил військового обліку.
Але якщо проаналізуємо Правила військового обліку (додаток 2 до Порядку №1487), то побачимо наступні обов’язки:
2) прибувати за викликом районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів на збірні пункти, призовні дільниці, до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у строки, зазначені в отриманих ними документах (мобілізаційних розпорядженнях, повістках, розпорядженнях) районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів для взяття на військовий облік та визначення призначення на особливий період, оформлення військово-облікових документів, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на навчальні (перевірочні) та спеціальні збори військовозобов’язаних та резервістів;
4) проходити медичний огляд та лікування в закладах охорони здоров’я згідно з рішеннями комісій з питань взяття на військовий облік, направлення для проходження базової військової служби або військово-лікарських комісій районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, закладів охорони здоров’я СБУ, а у розвідувальних органах – за рішенням керівників відповідних підрозділів або військово-лікарської комісії розвідувальних органів.
Отже, порушенням буде вважатися неприбуття за викликом ТЦК та непроходження ВЛК, якщо було рішення комісії (направлення ТЦК).
Якщо таких рішень (направлень) не було, порушення з боку працівників немає.
Навіть якщо працівник отримував направлення ТЦК і при цьому не повідомив роботодавця, останній не володіє інформацією про вимоги ТЦК, а отже не може нести відповідальність за не здійснення інформування ТЦК.
Таким чином, роботодавець не контролює строки проходження ВЛК працівниками, не може контролювати, забезпечувати явку і не зобов’язаний інформувати ТЦК про порушення, особливо якщо жодних розпоряджень про оповіщення працівників не отримував.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення працівнику про інформування проходження ВЛК обмежено придатним
Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
Лист до ТЦК щодо порушення військовозобов'язаним правил війскового обліку
Статті та консультації на тему:
Чи можна забронювати працівника, який не проходив ВЛК більше року
Обов’язкові дослідження та аналізи при ВЛК
Чи обов’язково проходити ВЛК раз на рік
Що буде, якщо направлення отримано, а ВЛК не пройдено
