Залежно від обставин, працівник може мати переважне право на залишення на роботі

У зв'язку з кадровим дефіцитом, викликаним відсутністю працівників через евакуацію, відпустки чи інші обставини, у період воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками для заміщення тимчасово відсутніх співробітників

Найбільший попит на ринку праці України, як і до війни, зберігається на кваліфікованих представників робітничих професій та працівників сфери торгівлі. Рівень оплати праці залежить від багатьох факторів: досвіду, складності завдань, кваліфікації, особливих умов роботи тощо

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У Верховній Раді України обговорюють можливість розпуску ТЦК, замінивши їх рекрутинговими центрами. Це пов’язано з численними скандалами навколо них, зокрема перевищенням працівниками ТЦК своїх повноважень

Після здійснення оплати листків непрацездатності застрахованим особам роботодавець має протягом місяця відзвітувати про проведені виплати та надіслати до Пенсійного фонду України відповідне повідомлення

Економічне бронювання військовозобов'язаних працівників в Україні не відбудеться через суспільне невдоволення, повідомив член комітету Верховної Ради з питань економічного розвитку Богдан Кицак

У Держпраці нагадали, що за мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи. Однак середній заробіток за такими працівниками не зберігається з 19.07.2022 року. Відповідно, період, за який було збережено лише робоче місце, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Звичайні (не бюджетні) підприємства, як правило, застосовують тарифну систему оплати праці, що охоплює такі поняття як тарифні розряди та тарифні коефіцієнти. І як від них залежить розмір тарифної ставки чи посадового окладу. З’ясуємо, як встановити такі розряди, коли та як їх підвищувати працівникам

Нагадуємо, що номенклатура справ структурних підрозділів має бути сформована не пізніше 15 листопада поточного року. Вимоги законодавства щодо номенклатури справ стосуються всіх юросіб, а от для фізосіб-підприємців ці вимоги не є обов’язковими

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Серед так званих «дитячих» відпусток виокремлюють відпустку при народженні дитини. Розберемося, хто має на неї право та як правильно її надати. Зауважте, що у 2023 році відбулися певні зміни в оформленні, тож оновити знання треба всім

В умовах воєнного стану введені особливі правила щодо нічної роботи для певних категорій працівників. Отже, вагітні жінки, жінки з дітьми до року та особи з інвалідністю, яким за станом здоров'я протипоказана нічна робота, не залучаються до такої роботи без їх згоди

Згідно з вимогами ст. 135-1 КЗпП, письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладаються з працівниками, які досягли вісімнадцятирічного віку

Щоб дізнатися про результати оцифрування трудової книжки, необхідно зайти на вебпортал Пенсійного фонду України: роботодавці можуть перейти в розділ «Відомості про трудові відносини» у кабінеті страхувальника, а працівники – переглянути «Мої звернення» в особистому кабінеті

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Законопроєктом №12178 замінюється поняття висновку МСЕК на висновок експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, який стане необхідним для встановлення підстав для надання особі відстрочки від призову. Новий закон почне діяти з 1 січня 2025 року

Міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович анонсувала реформу соціального страхування, яка має стартувати у 2025 році. За новою системою, статуси «інвалідність» та «працездатність» будуть визначатися окремо, що дозволить особам отримувати відповідну підтримку за кожен статус

Уряд ухвалив постанову, яка запроваджує механізм переведень для воїнів за їхньою ініціативою між військовими частинами ЗСУ. Переведення можливе не частіше одного разу на рік та лише після 6 місяців служби в поточному підрозділі

Кабмін ухвалив постанову №1286, згідно з якою педагогам загальної середньої освіти встановлюється щомісячна доплата: з 1 січня 2025 року – у розмірі 1300 грн; з 1 вересня 2025 року – у розмірі 2600 грн

Коли підприємця – роботодавця мобілізують, виникає чимало запитань. Зокрема, як вчинити з працівниками та чи можна їх звільнити? У статті розглянемо, за якою підставою ФОП має право звільнити своїх працівників в такій ситуації та як все правильно оформити