Залежно від обставин, працівник може мати переважне право на залишення на роботі

При скороченні штату, пріоритет надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю, а за рівних умов - працівникам, в родині яких немає інших осіб із самостійним заробітком

0

98

Працівниця недавно дізналася про намір роботодавця закрити одну з його крамниць і, відповідно, скоротити чисельність персоналу. Це викликало у неї тривогу, тому що її чоловік нещодавно також втратив роботу. Занепокоєна своїм майбутнім, вона звернулася до Держпраці з запитанням: чи може вона розраховувати на переважне право на залишення на роботі?


Інспектор Держпраці детально роз'яснив їй ситуацію.


Він пояснив, що, відповідно до ст. 42 КЗпП, в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Інспектор також зазначив, що за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації, переважне право на залишення на роботі надається зокрема й тим особам, у родині яких немає інших працівників із самостійним заробітком

Джерело: Держпраці

0

98