Працівниця недавно дізналася про намір роботодавця закрити одну з його крамниць і, відповідно, скоротити чисельність персоналу. Це викликало у неї тривогу, тому що її чоловік нещодавно також втратив роботу. Занепокоєна своїм майбутнім, вона звернулася до Держпраці з запитанням: чи може вона розраховувати на переважне право на залишення на роботі?
Інспектор Держпраці детально роз'яснив їй ситуацію.
Він пояснив, що, відповідно до ст. 42 КЗпП, в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Інспектор також зазначив, що за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації, переважне право на залишення на роботі надається зокрема й тим особам, у родині яких немає інших працівників із самостійним заробітком
Джерело: Держпраці
