Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов'язаний:
- виплачувати працівнику заробітну плату;
- здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору);
- забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування).
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору не позбавляє його сторони права припинити трудовий договір з підстав, визначених законом
У разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний провести розрахунок із працівником, видати трудову книжку (за умови зберігання трудової книжки у роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після пред'явлення звільненим працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов'язаний видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається:
- інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов'язки та спосіб обміну інформацією;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім'я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.
Таким чином, головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Також у відомстві вважають, що ці дві умови мають виконуватися одночасно
За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можливо.
У зв'язку з призупиненням дії трудового договору фактично припиняється реалізація взаємних прав і обов'язків сторін трудових відносин, за винятком тих, що виникли до моменту такого призупинення. Зокрема, роботодавець не зобов'язаний надавати та оплачувати будь-які відпустки, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати, у тому числі пов'язані з тимчасовою непрацездатністю, а також забезпечувати умови праці.
Тобто, у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний здійснити виплату лише тих сум, які були належні працівнику на момент призупинення дії трудового договору, відповідно до вимог законодавства.
Водночас у період призупинення трудового договору не виникає у роботодавця обов'язку щодо надання та оплати відпусток.
У зв'язку з цим при припиненні трудового договору компенсація за додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», за період призупинення дії трудового договору не підлягає нарахуванню та виплаті
Джерело: лист Мінекономіки від 23.04.2026 №4701-05/39030-09, 7eminar
Схожі публікації:
Звільнення під час війни: коли компенсація за невикористану відпустку не нараховується
Працівникам дали час до 12 червня: що буде з призупиненими трудовими договорами
