Що не є законною підставою призупинення трудового договору

Роботодавцям варто уважно підходити до питання призупинення дії трудових договорів під час воєнного стану. Цей механізм можна застосовувати лише за наявності визначених законом підстав

3

145


Чи може перебування працівника за кордоном бути підставою для призупинення дії трудового договору?

На це питання у Держпраці відповіли категорично: Ні. Пояснили, що чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору.



Відповідно до абзацу першого частини першої статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору можливе лише у разі абсолютної неможливості обох сторін виконувати свої обов'язки.


Тобто:


  1. Роботодавець через збройну агресію не може забезпечити людину роботою.
  2. Працівник через ту саму причину не може її виконувати.

Якщо підприємство продовжує працювати, має роботу для працівника, а сам характер цієї роботи дозволяє виконувати її дистанційно (або працівник може оформити відпустку / простій), підстави для призупинення дії трудового договору відсутні

Тож, визначальним є не географічне місце перебування працівника, а фактична наявність обставин, спричинених війною, які блокують роботу для обох сторін одночасно.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Призупинення дії трудового договору: з 14 березня 2026 не більше ніж на 90 днів

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

145

3

113

5

260

2

93

8

16254

2

70

2

93

3

3610

4

4506

2

174

7

4260

5

282

3

293

4

90

8

3371

2

1439

4

2223

5

237

4

96

3

177

3

766