Що не є законною підставою призупинення трудового договору

Звільняємо батька двох неповнолітніх дітей. Додатковою відпусткою на дітей не користувався. Чи маємо виплачувати компенсацію?

25.06.2026 офіційно опубліковано Закон №4909. Документ передбачає нові підходи до формування виплат та встановлює гарантований мінімальний розмір грошового забезпечення поліцейських та осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту

«Чи може матір використати соцвідпустку на дітей, якщо батько мобілізований?». Ми регулярно одержуємо такі запитання. Що ж, розбираємоя тут і зараз

Верховний Суд у справі №320/29761/25 звернув увагу на принципову різницю між зняттям та виключенням з військового обліку. Суд дійшов висновку, що суперечності у військово-облікових документах потребують ретельної перевірки, адже саме від правильного визначення облікового статусу залежить, чи вважається особа військовозобов’язаною та чи повинна перебувати на військовому обліку

Після 10.06.2026 ми видали трудові книжки на руки працівникам. Що робити з Книгою обліку руху трудових книжок?

Мінрозвитку наказом від 10.06.2026 №1082 оновило Перелік територій, на яких ведуться або велися бойові дії чи які перебувають під тимчасовою окупацією РФ. Зміни набрали чинності з 24 червня 2026 року

Зарахування відпустки без збереження зарплати до відпускного стажу тепер має часові обмеження. Визначальним є 24 грудня 2023 року – дата, після якої правила для працівників та роботодавців суттєво змінилися

МОН затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для національної економіки у сфері освіти і науки. Одночасно відомство оприлюднило перелік підтвердних документів та алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих закладів і установ

Мінмолодьспорт оновило критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері фізичної культури і спорту. Зокрема, частину чинних критеріїв виключено, а натомість запроваджено нову підставу для отримання відповідного статусу

Мінекономіки переглянуло критерії для отримання статусу критично важливого підприємства у сфері сільського господарства. Експерти ВАР пояснили, які критерії необхідно виконати для отримання такого статусу, які документи підготувати та на що звернути особливу увагу під час оформлення

КЗпП гарантує працівникам широкий перелік трудових прав – від права на працю та відпустку до права на соціальне страхування і звернення до суду. У Держпраці оприлюднили нагадування про основні гарантії, які має забезпечувати роботодавець

Посадова інструкція експедитора — обов’язковий кадровий документ, який визначає функціональні обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції експедитора.

За загальним правилом право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи. Проте Закон про відпустки передбачає винятки, які дозволяють працівникам отримати відпустку раніше. Розглянемо, коли роботодавець може, а коли повинен надати відпустку наперед

Працівник на дистанційці. В суботу надіслав заяву на відпустку на корпоративну пошту. Чи можна прийняти таку заяву чи вона обов’язково має бути подана у робочий час?

Міністерство цифрової трансформації розширило можливості сервісу Мультишеринг у «Дії». Відтепер довідки ОК-5 та ОК-7 можна отримувати автоматично разом з іншими документами без окремих запитів, завантаження файлів і ручного надсилання

Чи враховуються відпускні в нарахування заброньованого?

Порядок бронювання військовозобов’язаних залишається одним із найактуальніших питань для роботодавців та працівників. У ТЦК нагадали, які категорії осіб можуть бути заброньовані, як оформлюється відстрочка від мобілізації та від чого залежить строк її дії

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Оформлення нового працівника передбачає не лише видання наказу про прийняття на роботу, а й своєчасне подання повідомлення до ДПС. У Держпраці роз’яснили, коли роботодавець має виконати цей обов’язок, які винятки передбачені законодавством та які наслідки можуть настати у разі порушення встановлених вимог