
Бронювання
25.06.2026
Статус критично важливого підприємства: які документи знадобляться з 24.06
Мінекономіки переглянуло критерії для отримання статусу критично важливого підприємства у сфері сільського господарства. Експерти ВАР пояснили, які критерії необхідно виконати для отримання такого статусу, які документи підготувати та на що звернути особливу увагу під час оформлення

З 24.06.2026 підприємства, які відповідають критеріям визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки, затвердженим наказом Мінекономіки від 24.06.2026 №6954 (далі – Наказ №6954), можуть подавати пакет документів через державну електронну систему ДАР.
Про це повідомили експерти Всеукраїнської аграрної ради (далі – ВАР) та пояснили, що саме потрібно врахувати агропідприємствам під час підтвердження статусу критично важливого підприємства.
Згідно з Наказом №6954, для підприємств, які мають важливе значення для національної економіки у галузі сільського господарства, затверджено окремі критерії. Водночас відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 №76 підприємство має відповідати мінімум трьом критеріям, два з яких є обов’язковими.
Перший критерій – відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного соціального внеску.
Другий – розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб працівників на підприємстві приватної форми власності за останній податковий період, тобто місяць. Він має бути не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3.
Це підтверджується довідкою, наданою підприємством.
Для підприємств, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або на тимчасово окупованих Російською Федерацією територіях України, щодо яких за Переліком територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженим наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376, не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій чи тимчасової окупації, щомісячна зарплата протягом строку відстрочки має бути не нижчою за розмір мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Третій критерій – підприємство має важливе значення для галузі національної економіки.
Відповідно до пункту 4 Наказу №6954 для підприємств у галузі сільського господарства визначено окремі галузеві критерії. Один із них стосується масштабу діяльності підприємства.
Зокрема, підприємство має відповідати одному з таких показників:
- обробляти угіддя сільськогосподарського призначення на площі не менше 1000 гектарів для провадження сільськогосподарської діяльності. Це підтверджується відомостями, передбаченими підпунктом 2 пункту 3 Переліку відомостей Державного реєстру виробників сільськогосподарської продукції, затвердженого постановою КМУ від 13.05.2025 №549;
- обробляти угіддя багаторічних насаджень на площі не менше 50 гектарів для виробництва продукції плодових, які знаходяться на балансі підприємства. Це підтверджується формою державного статистичного спостереження №29-сг річна «Звіт про площі та валові збори сільськогосподарських культур, плодів, ягід і винограду», затвердженою наказом Державної служби статистики України від 04.04.2024 №91, з квитанцією про прийняття системою електронної звітності органів державної статистики;
- мати обсяг річного доходу, тобто чистого доходу від реалізації продукції, товарів, робіт або послуг, не менше 40 млн грн. Це підтверджується завіреною копією річної фінансової звітності, яка складається з балансу та звіту про фінансові результати за попередній звітний рік.
Ще один критерій стосується виду діяльності підприємства
Підприємство має здійснювати один із визначених напрямів діяльності:
- виробництво, переробку та збут, зокрема експорт, сільськогосподарської продукції;
- виробництво та / або постачання засобів захисту рослин, зокрема пестицидів, насіння та/або садивного матеріалу, ветеринарних препаратів, добрив, сільськогосподарської техніки, устаткування, обладнання і запасних частин до них;
- забезпечення виробничо-технологічних процесів із приймання, очищення, сушіння, зберігання, переробки зерна, олійних та зернобобових культур, а також продуктів їх доробки;
- науково-технічну діяльність, спрямовану на створення умов для підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва і рівня продовольчої безпеки України;
- діяльність з надання часткових гарантій за кредитними зобов’язаннями суб’єктів малого і середнього підприємництва, що працюють у сфері сільського господарства.
При цьому основним видом діяльності підприємства станом на 1 червня 2026 року згідно з КВЕД-2010 має бути один із визначених КВЕД
Окремо у Наказі №6954 передбачено критерій для підприємств, 100% акцій або часток у статутному капіталі яких належать державі. Йдеться про підприємства, утворені шляхом перетворення державного підприємства та які здійснюють діяльність з передачі в суборенду земельних ділянок сільськогосподарського призначення державної власності на земельних торгах.
Такий критерій підтверджується витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань, сформованим у порядку, визначеному законом про державну реєстрацію, а також довідкою про діяльність за підписом керівника підприємства. У довідці має бути зазначено кількість проведених земельних торгів із передачі в суборенду земельних ділянок сільськогосподарського призначення державної власності, кількість укладених договорів суборенди землі, загальну площу земельних ділянок та суму отриманої суборендної плати.
Важливо! Для прийняття рішення про визначення підприємства таким, що має важливе значення для національної економіки у сфері сільського господарства, обов’язково подається завірена копія Податкового розрахунку за останній звітний період із підтвердженням контролюючого органу про прийняття цього Податкового розрахунку
Джерело: ВАР
Статті та консультації на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Критичність через Мінекономіки у 2026 році – який показник середньої використовувати
Схожі публікації:
Нові критерії Мінекономіки: які підприємства зможуть претендувати на бронювання
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
27.09.2026
Повторне оцінювання призначене на 21 вересня: до якої дати застосовувати ЄСВ 8,41%
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?

Військовий облік
26.09.2026
Як отримати ВОД, якщо немає «Резерв+», а є кнопковий телефон: алгоритм і ризики
Немає «Резерв+», а телефон кнопковий? Це не означає, що військовозобов’язаний залишився без можливості отримати електронний ВОД. Розбираємося, коли ще можна користуватися старим паперовим ВОД, де взяти електронний документ без «Резерв+» та що робити, якщо людина не користується навіть порталом Дія.

Звільнення
25.09.2026
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Електронний кабінет
25.09.2026
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Робочий час
25.09.2026
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Умови праці
25.09.2026
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Мобілізовані / Добровольці ТРО
25.09.2026
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

Звітність
25.09.2026
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

Бронювання
25.09.2026
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Військовий облік
25.09.2026
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Звітність
25.09.2026
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Звітність
25.09.2026
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю










