Чи можна звільнити керівника за використання службового автомобіля у власних цілях?
Верховний Суд сказав: так. У своїй постанові від 27.05.2026 у справі №761/347/22-ц ВС підтвердив законність звільнення заступника генерального директора державного підприємства за п. 1 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Що сталося
Керівник попросив водія відвезти його у власних справах, після чого залишив службовий автомобіль собі разом із ключами та документами.
При цьому:
- використання службового транспорту для особистих потреб було заборонене наказом підприємства;
- будь-які поїздки мали погоджуватися керівництвом;
- у вихідні та святкові дні був потрібний окремий письмовий дозвіл;
- контроль за використанням автомобілів був покладений саме на цього заступника генерального директора.
Під час службового розслідування працівнику запропонували надати пояснення, але він цього не зробив.
Що врахував Верховний Суд
Суд звернув увагу, що:
- обов'язки працівника були чітко визначені посадовою інструкцією;
- накази щодо використання службового транспорту діяли та були доведені до його відома;
- факт порушення підтверджувався документами та поясненнями водія;
- роботодавець провів службове розслідування та надав можливість працівнику висловити свої пояснення.
За таких обставин суд погодився, що працівник допустив грубе порушення трудових обов'язків, а тому звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП було законним
Практичний висновок
Для законного звільнення керівника недостатньо лише констатувати порушення.
Роботодавцю необхідно довести:
- які саме обов'язки були покладені на працівника;
- які локальні акти він порушив;
- що працівник був ознайомлений із цими документами;
- що порушення підтверджене належними доказами;
- що дисциплінарна процедура була дотримана.
Саме сукупність цих доказів дозволила роботодавцю виграти справу у Верховному Суді.
Джерело: трудові нотатки Ганни Лисенко
Статті на тему:
Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси
Алгоритм дій роботодавця у день звільнення
Звільнення працівників: довідник роботодавця
