👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, під час воєнного стану відпустку без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) можна надавати частинами будь-якої тривалості (хоч по 1–2 дні), але в межах строку дії воєнного стану та за згодою роботодавця.
Обґрунтування
Частина 3 ст. 12 Закону №2136 дозволяє роботодавцю на прохання працівника надавати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Це означає, що 30 денна межа для неоплачуваної відпустки «за сімейними обставинами» тут не діє і тривалість визначають сторони в межах воєнного стану.
Закон не встановлює мінімальної тривалості днями для такої відпустки і не забороняє ділити її на частини. Отже, за взаємною згодою відпустку можна оформлювати хоч по 1 календарному дню, хоч по 2–3 дні, оформлюючи кожну частину окремою заявою і наказом або із зазначенням періодів у одному наказі.
Єдине обмеження – період дії воєнного стану. Відпустка за ч. 3 ст. 12 Закону №2136 може тривати скільки завгодно частинами, але дати таких відпусток не можуть виходити за межі встановленого указами Президента строку воєнного стану та його продовжень.
Підсумок: законом дозволено надавати відпустку за ч. 3 ст. 12 Закону №2136 частинами будь-якої тривалості, без загального ліміту днів, але тільки за згодою роботодавця і в межах строку дії воєнного стану.
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
Додаткова відпустка за особливий характер праці: що зараховується до стажу, а що ні
29 червня – вихідний за наказом керівника: що врахувати в кадровому обліку
Фото заяви на відпустку надіслане на вайбер: чи надсилати оригінал
Чи можна надавати щорічну відпустку по 1 – 2 дні та тільки у вихідні
Надання щорічних відпусток наперед: коли роботодавець може, а коли зобов’язаний
