
Відпустки
30.06.2026
29 червня – вихідний за наказом керівника: що врахувати в кадровому обліку
За наказом керівника робочий день 29 червня (понеділок) визнано днем, робота в який не проводиться. Як табелювати такий день? Чи віднімати його при розрахунку днів відпустки? Чи продовжувати на нього відпустку? Чи може відпустка починатися з такого дня?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
- Новий вихідний чи день, робота в який не проводиться
- Нюанси оплати
- Новий день відпочинку і відпустка
- Новий день відпочинку і відпускний стаж
- Як табелювати новий день відпочинку
Новий вихідний чи день, робота в який не проводиться
Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України 28 червня відзначається День Конституції України.
За мирного часу 28 червня (неділя) визнається святковим днем, а вихідний день переноситься на 29 червня (понеділок). Однак під час дії воєнного стану немає святкових днів у розумінні трудового законодавства і не працюють «переноси» вихідних днів (п. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закону № 2136).
Тобто:
- 28 червня (неділя) не вважається святковим днем у розумінні трудового законодавства. Це звичайний вихідний для тих працівників, в кого неділя вихідний за графіком роботи;
- 29 червня (понеділок) не стає вихідним, а є звичайним робочим днем для тих працівників, в кого понеділок робочий день за графіком роботи.
Водночас відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додатковий день відпочинку 29.06.2026, оформивши своє рішення наказом.
У наказі слід визначити 29 червня днем, робота в який не проводиться.
Увага! Фактично 29 червня це не вихідний (адже вихідні визначені у ст. 67 Кодексу законів про працю України) і вже точно не святковий
Нюанси оплати
Зауважте: у зв’язку зі встановленням додаткового дня відпочинку працівники працюють менше, але отримують повний оклад за місяць (за умови відпрацювання робочих днів).
Але! Якщо говорити про оплату за роботу у такий день, то ми б розглядали гарантії саме з позиції роботи у вихідний день.
Новий день відпочинку і відпустка
Відпустка може починатися з такого дня.
Якщо новий день відпочинку припадає на період щорічної відпустки чи соцвідпустки на дітей, то тривалість відпустки на такий день не продовжується. Такий день враховуємо у тривалості відпустки й табелюємо як відпустку.
Новий день відпочинку і відпускний стаж
Дні, робота в які не проводиться за рішенням керівника, не стають святковими чи неробочими в розумінні трудового законодавства. Це звичайний вихідний за графіком роботи працівника. Його не віднімаємо з робочого року при визначенні відпускного стажу.
Також немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати для оплати відпускних.
Як табелювати новий день відпочинку
В Табелі обліку використання робочого часу позначаємо його як вихідний, якщо використовуєте спеціальну позначку для вихідних, або ж – за класикою – без проставлення позначки.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію роботи у червні 2026 року
Наказ про норму тривалості робочого часу у червні 2026 року
Мінікурси на тему:
Чи можна надавати щорічну відпустку по 1 – 2 дні та тільки у вихідні
Якщо відпустка йде за відпусткою: як не заплутатися в наказах і заявах
Відпустки за минулі роки – скільки максимально можна надати
Щорічні відпустки у травні: визначення тривалості без свят, оформлення на 1 день
Статті та консультації на тему:
Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 1 січня
Перенесення відпустки: чи потрібно змінювати графік і видавати новий наказ
Чи продовжується відпустка на вихідний 13 квітня
Чи може працівник піти у щорічну відпустку з вихідного дня
Чи можна надавати щорічну відпустку вихідними днями
Друга частина відпустки: чи можна надати 5 + 5 днів через вихідні
Інше
01.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняні / Страховий стаж
01.10.2026
Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний
Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

Оплата праці
01.10.2026
Зарплатний критерій для бронювання може зрости до 36 тисяч: за яких умов і для кого
У Верховній Раді пропонують суттєво підвищити закладену в проєкті Держбюджету-2027 мінімальну зарплату – із 9546 до 12 000 грн. Таку пропозицію висловив профільний парламентський комітет. Якщо її врахують під час доопрацювання бюджету, зміниться і розрахунок показників, прив’язаних до мінімальної зарплати, зокрема зарплатної вимоги для бронювання

Письмові трудові договори
01.10.2026
Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково
Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове розірвання залежить від підстави. Пояснюємо, що має врахувати роботодавець

Оплата праці
01.10.2026
Індексація зарплати у вересні – жовтні 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 року складає 100,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у вересні та жовтні із нашої таблиці

Інше
01.10.2026
«Основи національного спротиву» для студентів: що змінюється з 1 жовтня 2026 року
Від 1 жовтня у вишах і закладах фахової передвищої освіти розпочалося вивчення «Основ національного спротиву». Дисципліну у 2026 / 2027 навчальному році опановуватимуть понад 414 тисяч студентів. Водночас її вивчення не передбачає Військової присяги, медогляду, прибуття до ТЦК та СП чи набуття статусу військовозобов’язаного

Прийняття
01.10.2026
Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

Військовий облік
01.10.2026
До 01.10 видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації: протягом якого часу слід пройти навчання
30.09.2026 ми видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (скористалися вашим зразком). До якого часу з моменту видання наказу слід пройти навчання? Чи є вимога зробити це до кінця року, в якому видавався наказ?

Дія
01.10.2026
Прийняття і звільнення працівників через «Дію»: чи доступний «Обрій» роботодавцям у жовтні 2026 року
ІІІ квартал 2026 року, коли обіцяли технічний запуск електронного працевлаштування через систему «Обрій», завершився. Ми запитали у «Дії», чи можуть роботодавці уже приймати працівників онлайн. Розповідаємо, що відповіли та чи запрацювало електронне оформлення прийняття і звільнення

Посадові інструкції
01.10.2026
Посадова інструкція сестри медичної
Посадова інструкція сестри медичної визначає основні обов’язки, права та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Шаблон посадової інструкції сестри медичної можна використовувати як основу для розроблення документа на підприємстві.

Відповідальність / Перевірки
01.10.2026
Не завжди роботодавець відповідає за незаконне звільнення чи переведення працівника: хто ще
Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці

Прийняття
01.10.2026
У ДПС знову збій із Квитанцією №2 на повідомлення про прийняття: що робити роботодавцю
Роботодавці знову стикаються із затримкою Квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. У ДПС радять нічого не робити та чекати другу квитанцію. Експерт Антон Янко пояснив, чи загрожує це несвоєчасним поданням повідомлення

Звітність
01.10.2026
Новий Звіт про осіб з інвалідністю: з 1 жовтня форми вже в Е-кабінеті
З 1 жовтня 2026 року в Електронному кабінеті ДПС стали доступними нові форми Звіту про внески за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. ФОПи подають форму F0500701, а юридичні особи – J0500701

Військовий облік
01.10.2026
Відстрочка закінчується 31.10: з 1 жовтня можна не чекати автопродовження в «Резерв+», а подавати документи в ЦНАП
Відстрочка закінчується наприкінці жовтня? З 1 жовтня вже можна подавати документи на її продовження через ЦНАП, не чекаючи, чи спрацює автоматичне продовження в «Резерв+». Пояснюємо, коли можна звертатися та чи залишиться людина без відстрочки, поки документи розглядатимуть

Календар кадровика
01.10.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на жовтень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на жовтен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!








