Кадрові заяви працівника: чи обов’язково писати їх власноруч від руки

До 15 липня 2026 року юридичні особи та ФОП, які здійснюють діяльність у сфері працевлаштування, зобов’язані подати щоквартальний звіт за формою №1-ПА до районних і міських центрів зайнятості за місцезнаходженням підприємства

Чекаємо вже на рішення нашого міністерства про визначення підприємства критично важливим (змінився один критерій, ми подали новий пакет). Що нам далі треба зробити? Анулювати, як ми розуміємо, не потрібно. Але заново треба подати на бронювання. Як довго відбуватиметься бронювання?

Працівник, який працює за строковим трудовим договором, не завжди може звільнитися за власним бажанням до завершення строку його дії. У яких випадках дострокове звільнення все ж таки дозволено КЗпП – далі

Чи має право працівниця піти у щорічну відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо ще не відпрацювала шість місяців? Коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку повної тривалості та що передбачає Закон про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Підприємства з невеликою чисельністю працівників часто покладають функції служби охорони праці на сумісника або залученого фахівця. Але чи звільняє це роботодавця від обов'язку затверджувати внутрішні документи? У ПФУ надали роз'яснення

Чи можна вести облік кадрових наказів в електронній формі (у Word), а потім друкувати в кінці року, підписувати і прошивати?

Чи має роботодавець прийняти лікарняний, відкритий для догляду за повнолітнім членом сім'ї? Це питання регулярно виникає під час оформлення тимчасової непрацездатності. ПФУ нагадав, які правила діють у таких випадках

Трудове законодавство не стоїть на місці, і ми вже працюємо одночасно з електронними та паперовими трудовими книжками. Сьогодні поговоримо, як без помилок вносити записи до паперової трудової книжки

Підприємствам Харківської області варто перевірити, чи відповідають вони оновленим критеріям визначення важливими для забезпечення потреб територіальних громад. Харківська ОВА затвердила нову редакцію критеріїв та скасувала попередній документ, який діяв із лютого 2026 року

Планується створення урядового координаційного центру, через який проходитимуть рішення щодо визначення підприємств критично важливими незалежно від того, який орган їх ухвалює. До його роботи планують залучити представників економічного блоку, сектору безпеки й оборони, базових міністерств, розвідувальних та інших державних органів

Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю визначати за ІІ квартал чи півріччя?

Із 10 липня 2026 року під час вступної кампанії запрацювала автоматична перевірка військово-облікових документів через взаємодію ЄДЕБО та реєстру військовозобов'язаних. Розповідаємо, кого перевірятимуть, які статуси може отримати вступник, що робити у разі помилки системи та для кого передбачені винятки

Перезавантаження Кабінету Міністрів може вплинути не лише на склад уряду, а й на долю законопроєктів, які ще не пройшли перше читання у Верховній Раді. Серед них – проєкт нового Трудового кодексу України. Чи втратить чинність законопроєкт та коли його можуть повторно подати до парламенту – розповідаємо далі

Після перезавантаження уряду частину об'єднаних міністерств планують розділити. Це може призвести до появи нових критеріїв визначення критично важливих підприємств і нового етапу підтвердження статусу. Чи залишаться чинними критичність і бронювання та до чого варто готуватися роботодавцям

Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу був оприлюднений на сайті СПО об’єднань профспілок. А 10.07.2026 його оприлюднили й в податковій

До 1 серпня 2026 року в Україні діють воєнний стан і загальна мобілізація, однак уже найближчими днями парламент очікувано продовжить їхню дію. Разом із цим для багатьох військовозобов'язаних знову стане актуальним питання продовження відстрочки. Адвокат Дар'я Тарасенко пояснила, чому не варто повністю покладатися на автоматичне продовження в «Резерв+», коли потрібно перевірити свій статус та як діяти, якщо відстрочка раптом зникне

У роботодавців досить часто виникають ситуації, коли потрібно оформити працівника не безстроково, а на певний період, наприклад, на період тимчасової непрацездатності основного працівника, на період опалювального сезону та в інших випадках. У цих ситуаціях укладається строковий трудовий договір. Про нього – у статті