Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинних розмірах.
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати:
- у місячному розмірі становитиме 8000 грн;
- у погодинному розмірі – 48 грн.
Прожитковий мінімум не зміниться і залишиться чинним до кінця поточного року в такому розмірі:
- для дітей віком до 6 років – 2563 грн;
- для дітей віком від 6 до 18 років – 3196 грн;
- для працездатних осіб – 3028 грн;
- для осіб, які втратили працездатність – 2361 грн.
Загальний показник прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць – 2 920 грн.
У Держпраці нагадали, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та ФОПів.
Отже, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»).
Фахівці Держпраці додали, що недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, є грубим порушенням трудового законодавства, за яке роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Про умови звільнення від відповідальності ми розповідали тут.
Джерело: Держпраці