Професії від Kadroland.Academy

Наказ про прийняття на неповний робочий час: який оклад зазначати роботодавцю

Приймаємо працівника на роботу на умовах неповного робочого часу – 4 години на день за стандартної п’ятиденки. У наказі про прийняття на роботу маємо вказати повний оклад, чи саме половина ставки?

8

586

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


У наказі потрібно вказати повний оклад згідно зі штатним розписом.


Відповідно до п. 7 гл. 10 р. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 № 1000/5, у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.


При цьому в наказі про прийняття працівника на роботу зазначають тривалість робочого часу і зазначають, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.


Отже, у наказі про прийняття на роботу завжди вказуємо повний оклад (тарифну ставку), а не місячний фонд оплати праці.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня


Статті та консультації на тему:


Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок

Неповний робочий час у 2026 році: коли зарплата може бути нижчою за мінімальну 8647 грн

Коли для жінок неповний робочий час обов’язковий

Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати

Підвищення посадових окладів 2026 – що треба врахувати

Менший оклад і неповний день: як оплатити працівнику перші 14 днів після переведення

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
8

586

1

1

16

31

32264

6

4572

8

8135

6

399

3

43

4

3593

4

865

3

204

6

1149

4

3012

5

5204

6

1209

6

2295

4

5042

5

4996

5

3376

7

767

3

111