👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Найкраще цю ситуацію буде розглянути на прикладі. Що ми й зробимо.
Але спершу нагадаємо положення ч. 2 ст. 114 Кодексу законів про працю України. За нею:
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення
Отже, якщо розмір посадового окладу за новою посадою менший, то незалежно від того чи встановлено повний, чи неповний робочий час, роботодавець повинен зберігати за працівником його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Водночас при неповному робочому часі:
- в наказі зазначаємо новий повний посадовий оклад;
- оплачуємо пропорційно відпрацьованому часу;
- середній заробіток також виплачуємо з урахуванням кількості відпрацьованих працівником годин.
Щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи kadroland! Зараз ПІБ приймає запитання до дата/час. Кількість запитань не обмежена!
Приклад. Працівника перевели з посади інспектора з кадрів (посадовий оклад – 20 000 грн) на посаду діловода з посадовим окладом 14 000 грн. Переведення відбулося з 15 липня 2025 року. За заявою працівника йому було встановлено неповний робочий час: 4 години на день.
Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, середній заробіток обчислюємо за 2 повних календарних місяці до переведення – травень і червень 2025 року.
Фактично нарахована зарплата за травень складає 20 000 грн та за червень – 20 000 грн. Тобто, разом – 40000 грн. За травень-червень відпрацьовано 42 днів.
Тож, рахуємо середньоденну зарплату:
40000 грн / 42 р. дн. = 952,38 грн.
З огляду на те що працівник працює на умовах неповного робочого часу – 4 з 8 годин на день обчислюємо розмір середнього заробітку за 4 робочі години:
952,38 грн : 8 год х 4 год = 476,19 грн.
Працівник працює 5 днів на тиждень – отже, за 10 робочих днів (2 тижні з 15.07 по 28.07) буде нараховано:
476,19 грн × 10 = 4761,90 грн.
З 29 липня 2025 року оплату проводимо вже згідно з новим окладом 14000 грн та відповідно до кількості відпрацьованого працівником часу.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява працівника про переведення на іншу посаду
Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку
Статті та консультації на тему:
Переведення працівника на іншу посаду: заява+наказ
Переміщення працівників: чим відрізняється від переведення та як оформити
Переведення заброньованого на іншу посаду
Чи повідомляти ТЦК про встановлення (не)повного робочого часу працівнику