👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Залежно від порядку, за яким проводилося бронювання та від посади, на яку переведено працівника.
Якщо бронювання проводилося за постановою КМУ від 04.02.2015 №45, то в разі зміни посади заброньованого працівника потрібно вносити такі зміни до посвідчення про бронювання. Важливо, щоб посада, на яку переведено працівника відповідала списку посад та професій які можна забронювати (Переліки посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджений розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18 березня 2015 р. № 493).
Якщо посада є у списку, то бронь не злетить.
Вказані нормативні акти мають гриф ДСК.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Якщо бронювання здійснювалося відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 №76 переведення заброньованого працівника на іншу посаду зазвичай не призводить до втрати броні. Відповідно до законодавства, переведення на іншу посаду не є підставою для анулювання броні, якщо працівник залишається на підприємстві, яке має право на бронювання.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Не оновили дані про працівника – ризикуєте втратити шанс на бронюванння: що треба подавати до ПФУ
