У ПФУ нагадали, що відповідно до постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», усі критично важливі суб’єкти зобов’язані подавати до Пенсійного фонду України актуальну інформацію про трудові відносини працівників.
Вебінари – це не лекції. Це ваша підтримка у щоденній роботі. Зареєструйтесь просто зараз і отримайте максимум користі у форматі, який зручно дивитися навіть під час обіду
Подавати інформацію зобов’язані:
- Органи державної влади та місцевого самоврядування.
- Державні органи.
- Підприємства, установи, організації, що:
- забезпечують потреби ЗСУ та інших військових формувань;
- є критично важливими для функціонування економіки або життєзабезпечення населення в особливий період.
Інформація подається не пізніше наступного робочого дня після:
- прийняття працівника на роботу;
- переведення на іншу постійну посаду або роботу;
- переміщення між підрозділами;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасового припинення або відновлення дії трудового договору.
Як подати відомості ми покроково розповідали тут.
При подачі інформації слід звернути особливу увагу на:
1. Точність персональних даних:
- РНОКПП (ідентифікаційний код), або серія / номер паспорта (у разі відмови від РНОКПП);
- прізвище, ім’я, по батькові – строго відповідно до документів працівника.
2. Порядковий номер місця роботи (унікальний номер підприємства в трудових відносинах):
- вказується один і той самий номер для всіх змін по конкретному працівнику;
- не змінюється у разі зміни назви організації;
- відповідає даним у паперових документах про трудовий стаж (наприклад, у трудовій книжці).
Увага! Зауваження до заповнення навіть дрібних полів можуть спричинити невірне оновлення інформації у Реєстрі застрахованих осіб, тому рекомендуємо максимально уважно підходити до формування звітності
Джерело: ПФУ