Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну умов праці працівника, а саме переведення з 0,75 ставки на повну ставку?
Ні. Потреби у цьому немає.
Все тому, що зміна умов праці не підпадає під зміну облікових даних згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).
За нормами згаданого пункту, повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) потрібно подавати у разі змін в облікових даних, щодо:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
- реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
- адреси місця фактичного проживання;
- сімейного стану;
- освіти;
- місця роботи та посади військовозобов'язаного.
Отже, про зміну умова праці, а саме впровадження неповного або повного робочого часу роботодавцю не потрібно повідомляти ТЦК.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Стаття та консультації на тему:
Чи повідомляти ТЦК про встановлення суміщення та прийняття, як внутрішнього сумісника