
Бронювання
02.09.2026
З 29 серпня діють нові критерії для визначення критичних підприємств: кому потрібно відповідати новим правилам
НКЦПФР затвердила нові критерії, за якими підприємства, установи та організації у сфері ринків капіталу й організованих товарних ринків можуть отримати статус таких, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Розповідаємо, кому для цього достатньо відповідати одному з додаткових критеріїв та які вимоги є обов’язковими

Рішенням Нацкомісії з цінних паперів та фондового ринку від 13.08.2026 №15/21/5020/К03 (далі – Рішення №15/21/5020/К03) затверджено Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки.
Підприємство, установа, організація визначається таким, що має важливе значення для галузі національної економіки, а саме для ринків капіталу та організованих товарних ринків, якщо воно(а) у сукупності відповідає критеріям, встановленим підпунктами 1 – 3 та хоча б одним з підпунктів 4 – 14.
А саме:
- Не має в структурі власності (на будь-якому рівні структури власності) учасників (акціонерів) та/або кінцевих бенефіціарних власників фізичних осіб, які є громадянами іноземних держав зони ризику, та (або) юридичних осіб, зареєстрованих в іноземних державах зони ризику, які визначені у додатку 1 до Положення про розкриття інформації емітентами цінних паперів, а також особами, які надають забезпечення за такими цінними паперами, затвердженого рішенням Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку від 06.06.2023 №608, та осіб, до яких застосовані спеціальні економічні та інші обмежувальні заходи (санкції) відповідно до статті 5 Закону України від 14.08.2014 №1644-VII «Про санкції». Вимоги цього підпункту не застосовуються до господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 90 % акцій (часток) прямо та/або опосередковано належать державі та / або Національному банку України.
- Не має невиконаних розпоряджень уповноважених осіб про усунення порушень на ринках капіталу та організованих товарних ринках, на дату подання звернень з метою визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
- Не має несплачених штрафних санкцій на дату подання звернень з метою визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
- Забезпечує формування та функціонування системи депозитарного обліку цінних паперів, номінальна вартість депозитарних активів є більшою ніж 100 млн грн, станом на останню звітну дату.
- Забезпечує утворення та функціонування організованих ринків капіталу та / або організованих товарних ринків, загальний обсяг торгів є більшим ніж 100 млн грн за останній звітний період.
- Забезпечує здійснення клірингу та розрахунків (організацію проведення розрахунків) за вчиненими правочинами щодо фінансових інструментів чи продукції на суму яка є більшою ніж 100 млн грн за останній звітний період.
- Забезпечує функціонування системи недержавного пенсійного забезпечення, вартість пенсійних активів на адмініструванні/управлінні є більшою ніж 10 млн грн, станом на останню звітну дату.
- Є інвестиційною фірмою (крім банку), загальна сума вчинених та виконаних правочинів якої з купівлі-продажу облігацій внутрішньої державної позики України за рахунок та від імені клієнтів або за рахунок клієнтів, але від свого імені, або від свого імені та за власний рахунок є більшою ніж 100 млн грн за останній звітний період.
- Є управителем, діяльність якого з управління майном для фінансування об'єктів будівництва та / або здійснення операцій з нерухомістю пов'язана з будівництвом житла для потреб Міністерства оборони України або ветеранів війни та їх родин (за наявності підтвердження відповідного державного органу), або в якого станом на звітну дату сума внесків, зроблених довірителями ФФБ, становить більше ніж 30 млн грн.
- Є компанією з управління активами, яка управляє активами інституту(ів) спільного інвестування, в активах якого(их) станом на звітну дату обліковується позика (більше ніж 100 млн грн), надана підприємствам, пов'язаним з оборонною промисловістю (за наявності підтверджуючих документів), або облігації внутрішньої державної позики України (більше ніж 30 млн грн).
- Є системно важливим професійним учасником ринків капіталу та організованих товарних ринків.
- Є об'єктом критичної інфраструктури.
- Є підприємством, установою, організацією, яке(а) провадить діяльність з надання інформаційних послуг на ринках капіталу та організованих товарних ринках, включена до Реєстру осіб, уповноважених надавати інформаційні послуги на ринках капіталу та організованих товарних ринках, та здійснює оприлюднення регульованої інформації від імені не менше ніж 1500 професійних учасників ринків капіталу та / або учасників ринків капіталу та/або учасників організованих товарних ринків.
- Є саморегулівною організацією професійних учасників ринків капіталу, яка об'єднує професійних учасників ринків капіталу за одним із видів професійної діяльності, визначених законом, та одночасно власником облігацій внутрішньої державної позики України загальною номінальною вартістю не менше 10 млн грн.
Ці Критерії не застосовуються до учасників ринків капіталу, що є банками або фінансовими установами, які здійснюють діяльність на ринку фінансових послуг, державне регулювання та нагляд за діяльністю яких здійснює Національний банк України
Крім того, Рішенням №15/21/5020/К03 визнано такими, що втратили чинність, рішення Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку:
- від 14.02.2025 №18/21/1836/К03 «Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки, а саме для ринків капіталу та організованих товарних ринків»;
- від 30.05.2025 №15/21/2357/К03 «Про внесення зміни до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки, а саме для ринків капіталу та організованих товарних ринків».
Джерело: рішення Нацкомісії з цінних паперів та фондового ринку від 13.08.2026 №15/21/5020/К03
Стаття на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Схожі публікації:
Критичність і бронювання по-новому: у НКЦПФР впроваджують 4 важливі зміни
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки
02.09.2026
Працівник ще не відпрацював 6 місяців: чи може роботодавець надати 14 днів відпустки у вересні
Працівник просить надати 14 календарних днів щорічної оплачуваної відпустки, хоча з моменту працевлаштування ще не минуло шість місяців. Чи може роботодавець погодити таку відпустку, у яких випадках він зобов’язаний її надати та як правильно оформити – у відповіді профспілок

Скорочення
02.09.2026
Два тижні чи два місяці: скільки доплачувати працівнику після переведення на нижчу посаду
Держпраці пояснила, скільки часу роботодавець має зберігати за працівником попередній середній заробіток, якщо після скорочення посади його за згодою перевели на нижчеоплачувану роботу. Чи йдеться про два тижні, чи все ж про два місяці

Бронювання
02.09.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 02.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Вже є чимало наказів міністерств та розпоряджень ОВА! Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Робочий час
02.09.2026
Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі
Якщо працівник відсутній на роботі, роботодавець має з’ясувати причини такої відсутності та отримати докази, що вона є без поважних причин. Для цього працівнику надсилають рекомендований лист із повідомленням про вручення з вимогою надати письмові пояснення.

Військовий облік
02.09.2026
Оформлення відстрочки без особистого візиту: кому можуть дозволити подання документів через представника
Наразі для більшості підстав відстрочку можна оформити онлайн через «Резерв+» або особисто подати документи до ЦНАП. Адвокат Дар’я Тарасенко наголошує, що така процедура позбавляє можливості оформити відстрочку тих, хто не може фізично прийти до ЦНАП, і пропонує дозволити подання документів через представника

Соціальне страхування / Пенсії
02.09.2026
Переїзд і пенсія: як змінити адресу виплати та що буде, якщо цього не зробити
Пенсіонерам, які виїхали з тимчасово окупованої території та проживають на підконтрольній Україні території, варто змінити адресу виплати пенсії. ПФУ пояснив, як подати заяву, куди звертатися та чому це важливо

Діловодство
02.09.2026
Підписання керівником документів під час лікарняного або відпустки
Чи може керівник підписувати документи під час лікарняного або відпустки? Яку позицію щодо цієї ситуації займає Держпраці й податкові органи та які висновки роблять суди? Розгляньмо правові аспекти та рекомендації

Воєнний стан
01.09.2026
«Резерв+» не працює: чи врятує роздруківка з QR-кодом
Через проблеми з авторизацією у «Резерв+» 1 вересня постало питання, чи можна під час перевірки показати паперову роздруківку або збережений файл ВОД замість застосунку. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, які документи приймають, скільки вони дійсні та чому наявність відстрочки у роздруківці ще не гарантує, що вона чинна

Освітяни
01.09.2026
З 1 вересня – нові зарплати педагогів: від 14,5 до 53 тисяч грн
Уряд ухвалив постанову від 31.08.2026 № 1078, яка передбачає підвищення зарплат освітян ще на 20% із новим механізмом оплати праці. Яку ж зарплату отримуватимуть педагогічні та науково-педагогічні працівники в різних закладах освіти – у роз’ясненні МОН

Відпустки на дітей
01.09.2026
Чи потрібен наказ про вихід на роботу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Дата закінчення відпустки – 03.09.2026. Інший вид відпустки працівниця використовувати не планує. Чи потрібно видавати наказ про її вихід на роботу?

Звільнення
01.09.2026
Звільнення через Viber не завжди законне: Верховний Суд зробив важливе уточнення
Наказ про звільнення у месенджері може не підтверджувати належне повідомлення працівника. Верховний Суд розглянув справу та пояснив, що роботодавцю важливо мати для того, щоб таке повідомлення було належним

Оплата праці
01.09.2026
Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві
Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій










